第38部分

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事，黃河開始整理手頭上的資料，主要是安排公司的管理程序以及招聘進度，按照陳婷的要求，營銷部的員工已經有了數量上的突破，也基本上達到了陳婷的要求，但是現在最主要的目標，是要提高員工的實際營銷能力。

………

卻說陳婷和陳秀早上去電信運營商那裡開會，接到了一個重要的通知，一回公司，便把黃河找到了總經理辦公室，研究策略。

原來，電信運營商中的移動、聯通、網通接連下達通知，相關代理IP業務均告暫停，這意味著公司將有一百多名營銷人員將暫時失業！不僅對公司來說是個重大的經濟損失，更容易引起員工內部的思想動盪，因此，幾個高層坐在一起商量對策。

這種三家運營商同時暫停業務的情況，還是首例，以前也暫停過，但都是某一家暫停，其他兩家的業務照常可以做。從來沒有過三家業務同時暫停的情況。

陳婷在辦公桌面前。胳膊抱成一團。急（全文字小說閱讀盡在拾陸K文學網）地團團轉。陳秀也是如此。雖然坐在沙發上。但不停地掂著腳尖。眉頭也擰成一個疙瘩。倒是陳強坦然自若地翹著二郎腿。表情平靜。不是他家地事。他自然不甚關心。更何況。即使業務暫停。他地工資也會照發。何樂而不為？

陳強率先發表看法：“我看啊。還是勸退一部分員工吧。只留下三四十個核心員工。這樣地話公司可以節省很大一筆開銷。等到業務放開了。再把人衝上去也不遲！

陳秀點點頭。附和道：“眼下也只有這樣了！”

陳婷卻不無憂慮地道：“這樣地話。我們地招聘投資。全都泡湯了。好不容易把營銷人員地數量衝上去。想大幹一場。結果上面停了政策。這真是老天要捉弄我陳婷啊！”陳婷用手捏了捏人中。似乎很是為難。

如果這種情況在以前。倒也沒什麼。以前公司人少。不必顧忌這些。但現在光電信業務部就一百多人。電信業務一停。無營業收入。光發底薪就難道支撐。這樣下去。公司非得被拖垮了不行！

業務一停。確實是對公司地一大挑戰。原本開朗多謀地陳婷。此時步入了另一個困境。她在想：難道真地要將這些辛辛苦苦花錢招聘來地員工們解散了嗎？這種進退兩難地境界。讓她俏眉緊促。心裡亂成了麻。

陳秀建議道：“要不，咱們先想辦法做些其它業務，掙不掙錢的先維持一段時間再說！”

陳婷疑問：“你想做什麼業務？”

陳秀道：“比如說我們可以暫時做一些信用卡、電信寬頻等業務，這些業務的利潤也不錯！”

陳婷使勁兒搖了搖頭，道：“不行不行，這樣的話公司就亂套了，而且，如果出不了成績，再好的員工也會被拖垮，我們辛辛苦苦打下來的江山就會葬送。我還不如豁出去，哪怕暫時先讓她們什麼都不幹，（全文字小說閱讀盡在拾陸K文學網）每個月我給她們發工資發底薪，這樣的話公司受些損失，但是營銷部的核心員工能留下，人留下就是財富，只要業務一開，什麼都好辦了！”

陳秀義憤填膺地道：“但是你想過沒有，如果這樣的話，單單是發底薪，每月的成本就要增加七八萬，這七八萬相當於白白扔進了大海！”

陳婷眉頭一皺，衝陳秀罵道：“屁！七八萬怎麼了？我有人，有人就不算虧，有人就有潛力！實在不行就依陳經理剛才說的，裁減半數員工，其他人每月享受底薪，直到業務重開！”

……

幾個人討論的熱火朝天，唯獨黃河在一旁默不作聲，陳婷多次暗示黃河發表意見，黃河卻始終不言不語。

再沒有什麼好的辦法，陳婷也不得不打算採用陳強的裁員＋底薪的辦法，僅僅留下營銷部門的核心員工，在業務暫停階段，公司仍然發放底薪。

但是雖然初步這麼定下來了，每個月白白拿出幾萬來給員工們發工資，陳婷還是心裡有些滴血，本來就摳門的她，這樣一種無奈的舉措，那不是拿刀剜她的肉嗎？

幾個高層碰過頭之後，各自散去，黃河卻又單獨到了陳婷的辦公室。

一見黃河，陳婷似想起了什麼，還沒等黃河說話，便道：“對了黃主任，你協助陳強敲定一下去留員工的名單，把核心員工的數量控制在三十至五十名之間，然後出臺一個通告，把當前公司的情況說明一下，讓她們與公司一塊度過這個難關。”

“那倒不必！”黃河主動坐在了陳婷的對面，道：“其實我們完全沒有必要縮減員工人數，招聘到這麼多人多不容易，一下子全沒了，太浪費！”