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，煤礦改制工作，幫助是巨大的，如果說柳罡在金嶺煤礦的辣手震懾住了煤礦的領導，那麼，戴濤在金嶺煤礦和湖鎮煤礦的成功，則是安撫住了煤礦的職工，這雙管齊下之下才開創出了隨後一系列煤礦改制的成功。如果沒有戴濤的成功，無法安撫那些職工，就絕對沒有現在改制工作的順利。
而戴濤付出了比一般改制企業老闆更多的代價，卻也並沒有因此而虧損，不僅沒有虧損，公司嚴格而人xìng化的管理制度，合理的用人方式，不僅減少了人力資源的浪費更大大的jī發了企業職工的積極xìng，jīng品化的生產理念，則是大大的提升了產品的附加值，整個企業透出良好的發展勢頭。而反過來，這種良xìng的發展又讓企業職工對於企業的未來充滿了信心，此時，企業職工踴躍入股這就讓企業有了充足的資金來源，從而，讓企業有了足夠的對外擴張的實力。這份實力，又成為了柳罡震懾那些企業的制勝法寶。
三河煤礦的改制，是姚仁達這段時間想的最多的事情，最初，他很是不解柳罡為什麼要同意三河煤礦的內部改制，不過他也並沒有相信那些惡意的猜測，作為對柳罡的瞭解他知道，柳罡真
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