第342章 賢魚的管理

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

隨著生產方式、工具、技術的不斷改變，生產對人力勞動的需求就會逐步減少。換句話說隨著生產力的發展，人力會逐步被淘汰掉。

而如果依舊以以往的社會執行結構去執行，多數人就會成為時代的淘汰者和犧牲者。因為隨著時代和生產力的發展，除了對人力數量的銳減外，對人力勞動力的技術、知識和各方面的要求也逐漸提高。這也進一步的社會人力資源就業難和事業率攀升的連鎖反應。

但是在賢魚看來人力資源的需求逐步銳減是一個文明時代發展的必然性，因此針對這些必然性的問題賢魚就採取了新的措施！

一、成立聯合國勞動法，其中一個要求就是國家勞動貢獻條例。

但凡蠻荒聯合國的成員都需要按照法律法規要求進行五至十年的進行社會勞動服役。這個服役是強制性要求的，但服役時間卻是可以根據個人表現和訴求來進行調整。

之所以定製這個法律是因為可以透過法律規定管理使得每一個聯合國的群眾都需要參加公共性質的生產和服務等各領域的勞動中去，這樣一是為了充分使用國家群眾勞動力;二可以透過這種方式來維持國家社會公共服務和生產可持續良性發展和執行，取之於民、用之於民。並減輕國家機構的壓力…

所以表面上看來很好、很‘荒誕’的聯合國社會基本福利，其實僅僅只是運用國家法律權力管理和生產力發展的雙結合來完成的。

聯合國所要做的事情主要事情只是人力資源分配管理和勞動生產分配和技術投入、改革等問題。

隨著人口、國家社會的生產力、人們的文化程度和技術的不斷普及和提高，這一套勞動法的執行會使得國家社會福利運營的越加順暢、便捷，這也是社會綜合發展所帶來的其中一個好處。

當然聯合國勞動法的這一條僅僅只是賢魚牛刀小試而已，所謂取之於民用之於民，聽起來很偉大…說到底也就是一種經營管理，而且從政治權力的角度去做這種事更方便、施展空間也更大。

不過賢魚做人還算厚道，為了不讓有些人進一步借用這個勞動法去剝削群眾，賢魚對這個勞動法同樣做了人權保護和法律法規的完善工作。

不過你要以為這是賢魚良心發現，那就大錯特錯了！賢魚做事最喜歡‘細水長流’，做‘一錘子買賣’可不是一個合格的政治家該做的事情！

一個政策能夠得到群眾們的滿意和認可，那才是一個成功的政策！

賢魚蠻荒發展不過是剛剛起步而已，後面的路還長著呢！

除此之外就是人權法的頒佈和公有制和私有制的建立、以及保護法等的建立。

好比聯合國勞動法中國家分配給群眾的基礎住房，這套房子在分配給群眾後就歸群眾個人所有，但它卻還屬於國有財產。

簡單來說就是這套分配房群眾擁有終生使用權，但卻不能作為個人財產進行自由交易、轉讓等。

當這套分配房的擁有者自然死亡或是主動放棄了這套房子後，它依舊歸國家所有。

但除此之外，在這名群眾如沒有自然死亡或是主動放棄的情況下，國家在一般情況下也無權剝奪回這套房子的所有權和使用權。在擁有這套房子的同時，這名公民同樣享受這套房子的個人私有制保護法權力：個人居住空間領主權和自衛反擊權等。

比如國家公務人員如果需要進入居民的房屋內就必須走法律程式，不然即便是國家公務人員也無權進取居民私有居住空間。如果他們強行闖入就屬於違法，居民有權力進行拒絕和自衛反擊，即便是在這種情況下殺人也屬於合法行為。同時如果在居民的允許下，有其他人幫助居民驅逐或者擊殺了闖入者，在證據齊全的情況下也屬於合法自衛。

在賢魚的掌控下，蠻荒大陸的社會改建工作都在有條不絮的進行。

最令群眾們在意的教育、醫療問題，賢魚也做出了一系列的行動。

賢魚首先考慮的就是師資和醫務人員的培養和社會福利待遇等問題。

參考高薪養廉的思路，賢魚將教育工作者和醫務人員都正式編入了聯合國的職能公務員，享有聯合國公務員優待待遇和職位和職稱等級雙重待遇福利。同時也建立了一套資格等級考核系統和職業職位的檢查考核系統，已經相關的專業性的管理條例和律法。賢魚的初步做法就是既要高薪養廉，又要管理嚴。當然這種‘嚴’也不是固定的…畢竟醫療和教育在聯合國眾議院是議論的常客，根據國家社會的反應、很多法律法規都會盡量按照群眾們的反應進行一