第210章 凝聚力

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晚上八點多鐘，“老三面館”。

邊沐的座位稍微靠裡邊點，小賀同學背後就是大街，小店不大，生意卻異常火爆，八點多了，食客還是絡繹不絕。

魚香肉絲、粉絲涼拌豬頭肉、蝦醬炒豆腐，一人一大碗山西刀削麵。

“還是古人說得好，由奢入儉，難！這不行啊！咱倆這伙食標準降得有些猛啊！說真的，我還真有點不大適應！”嚐了一口豆腐，放下筷子，邊沐感嘆了幾句。

“你先說菜做得咋樣吧！”

“色香味俱全，手藝還不錯！”

“那不結了嘛！好吃就行，你那邊已經斷糧了，我又是個窮學生，不省著點花會塌底的！新工作還行？”小賀同學笑著問道。

“怎麼說呢……對了，你們學校的校訓是啥？”

“敏思、慎行、求真！怎麼了？”

“六字真言！那你們學校的校園文化都有些啥內涵？”

“啥？！校園文化……沒想過！校園文化？泡妹？擇業？考研？我還真不知道，怎麼想起這個話題了？”小賀同學不解地問道。

“我今天去應聘的那家醫藥公司，裡裡外外透著一種清新如常的公司文化，很少見的那種，要不是衝著那個，我早另謀出路了！”說著話，一大碗刀削麵已經被邊沐吃光了。

“要不要再來一碗？”小賀同學深知邊沐的飯量。

“待會兒再說，那家公司吧，特乾淨，哪哪兒都那麼整潔劃一，公司裡走一圈，幾乎聽不到什麼噪音，我指的不是物理意義上那個噪音啊！雜音，這個詞可能更準確些，尤其那所圖書館，跟大學校園的學習氛圍不相上下，這樣的企業現在可是不好找了呢！”邊沐笑著說道。

“哦！原來是這麼回事啊！企業文化就那麼重要嗎？”小賀同學疑惑地問道。

“嗯！企業文化是一家公司能否做大做強的靈魂，可惜！多數公司要麼不懂它的重要性，要麼上下離心，很難形成某種凝聚力，對，企業文化可以決定公司是否具備某種凝聚力，像你們學校，樹立的那校訓多好啊！結果，你對此一無所知，這不是你的問題，而是因為你們學校缺乏某種凝聚力，要不說你們學校正在走下坡路呢！再這麼下去，名校的招牌遲早會被摘掉的。”說著說著，邊沐忽然變得有些奮激。

“那家公司真有那麼好？”

“目前看還不錯，先過去待段時間再說，如果確實不錯，過段時間幫我搬家。”

“住集體宿舍？”

“準確地講，是單身宿舍，條件還可以！”

“那……咱那軟體還做不做了？”

“做啊！網路化、數字化是當代中醫發展必須經歷的歷程，早用早好，辛苦你了，將來等我經濟上徹底翻身了，給你發獎金！”

“呵呵……我又不圖那個。”

“總之軟體不能停下來，咱們得試試將現代高科技手段同中醫傳統精髓結合在一起，一方面可以最大限度消除中醫治療許多不確定性、神秘性、模糊化……使之更加接近現代科學精神，另一方面，我們很有可能創立一種全新的‘大中醫’流派，從而治癒更多種類、更大難度的頑疾，比如，早期癌症。”

“就憑咱們？！可能嗎？”小賀同學有點不大相信。

“事在人為！快吃吧！菜都涼了，我還欠一口，再去叫份面。”說罷，邊沐起身上吧檯那邊又要了份打滷麵。

……

第二天早上，七點半，邊沐已經站在“六順榮”醫藥公司廠辦門口了。

辦公室上班比較早，這會兒已經基本滿員了。

亮明自己的身份，一位三十多歲的女幹事開始給邊沐準備新工作服、廠務手冊、安全教育手冊、商業保密條例……之類的東西。

一一簽字之後，邊沐這就算正式註冊上崗了。

“明天下午五點之前，你上財務部那邊去一趟，找一個姓方的出納，女的，三十多歲，她會幫你把工資手續辦好的。”女辦事員叮囑了幾句。

“知道了，麻煩您了！”

“咱們公司效益不錯，好長時間都不招新人了，你既然能正式入職，肯定挺優秀的，好好努力，各方面待遇很快就提上去了。”

“謝謝鼓勵！”

“今天7號，下月6號之前，我會幫你把五險一金、檔案轉存之類的事宜都辦妥。”

“辛苦您了！”

“都是同事，不必客氣！”

“時間快到了，那我去上班了。”