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大宋帝國現在最熱鬧的地方,居然是塞北戰區的演武場。 不僅僅是整個塞北戰區司令部全體,包括北道戰區和中道戰區,都派出了觀摩團來取經。 沒辦法,每個戰區的任務都沉甸甸地壓在各位司令員的肩頭,又沒有前例可循,聽說大帥將岳雲派往塞北戰區協助做好朵力團的裁撤事宜,於是便一窩蜂擁擠過來。 中道戰區憑藉資訊優勢,最先得到訊息,反倒是第一個抵達塞北戰區。 北道戰區佔據地利優勢,距離近,也不甘落後,緊隨其至。 第四艦隊駐紮在塞北戰區,變相的,水軍司令部也得到訊息,韓彥直率領著司令部人員包括陸戰隊司令部,浩浩蕩蕩“殺奔”過來。 至於其他戰區得到訊息,考核已經開始了。 塞北戰區全程高規格接待,這是對塞北戰區的考驗,更是一種難得的展示的機會,包括張俊、完顏婁室、耶律餘睹、完顏宗磐在內的戰區高層,都打起萬分精神,應對這次全軍系統大規模的“觀摩學習大會”。 當一份份考核方案發放到前來觀摩的各位司令、軍長等高階將領手裡的時候,他們不由得倒吸一口涼氣。 作為全軍被大帥親自命名的連隊,朵力團、中山營、慈峪鎮營、雁門關連等連隊,都有自己獨一無二的歷史,一直以來就是全軍將士學習的榜樣。 就是這樣一支戰功卓著的英雄部隊,兩千五百人的部隊,一下子就要裁撤一千五百人,這已經不是傷筋動骨了,而是要完全裁撤的樣子,試想,怎麼會有一個只有一千人的團級編制? 縮編成營,彷彿編制又大了一些? 就在大家議論紛紛的時候,隨著考核的一天天深入,大家彷彿明白了一些事情。 首先從年齡上,凡是超過二十五歲的偏卒、正卒,全部退役。這一下子就去掉了近三百人,大部分是這兩年招募的新兵。 士官年齡放寬到二十八歲,也裁掉了近兩百人。 這兩項下來,就裁掉了近五百人,卻將整個朵力團的平均年齡降低了兩歲。 然後再開始連續四個大項二十個小項的交叉考核,採取扣分制,從滿分一百分開始倒扣,低於六十分的,直接淘汰。 在第一天的考核中,就淘汰掉二百多人,這裡面,主要是在政治策略和經濟預算兩個專案中,淘汰率比較高。 比如經濟預算,就考察到基層軍官對自己部隊的後勤補給、戰場維持、區域性戰鬥強度和整個戰術佈局所考慮的最低戰鬥保障,這在平時,都是主管後勤的軍官去操心的事情,但這個考核,就是模擬相關後勤軍官突然“犧牲”的情況下,基層指揮員的綜合指揮能力。 以往這種事情,根本就是不是一些基層軍官考慮的,倒是一些士官或下級軍官,比如排長、班長等,其實考慮得更多一些。 所以這些底層軍官反倒是有些得心應手,再往上,到了營連級,反倒不去操心這些事情,因為都有相應的供需官去管。 再比如政治策略,這就是更高階別的高階軍官去考慮的事情,下面的基層將領只需要服從命令就行。但是,趙構早就提出軍隊加強政治學習和文化學習的重要性,但真正落實到位的,卻是很少,關鍵是思想的轉變。 這兩年,隨著大帥十年義務教育的普及,這兩年的新兵普遍文化偏高,但前幾年由於正是戰爭高潮時期,參軍入伍還是主要以軍事技能為主,也就導致現在的軍隊的文化水平還是普遍偏低一些。 但是沒有文化,如何理解戰場命令和戰役戰略思想。趙構在很多場合都給下面的將領講,軍事是為政治服務的,單純的軍事行動是沒有的,不講政治的軍隊,是走不長遠的。 所以,對軍事政治策略的研究,一直是這兩年趙構著力推行的軍隊改革重點內容之一。 不過透過這次考核,相對高層的軍官,政治策略更好一些,但是對於基層最重要的團、營級別,卻是一個不容忽視的短板。 岳雲要不是一直跟著大帥,包括吉祥四寶,這個軍事政治策略的考核這一項,恐怕也不會得分很高。 因為團級單位,是執行戰役戰術任務最重要的一環,作為一團之長,首先要弄明白軍事政治的策略思想,才能最大程度發揮軍事上的作用,用最小的代價,換取最大的勝利。 所以,也就難怪在這個環節,栽跟頭的人的確不少。 但現實是殘酷的,也是最讓人痛心的。 朵力團三營九連連長、二營五連六連連長、一營三連連長、工兵連連長、直屬警衛排副排長等,一下子七八個骨幹連長被扣分少於六十分,意味著第一批連排級軍官被無情淘汰。 看到一個個堂堂七尺男兒,跪在哪裡嚎啕大哭,那種撕心裂肺的嘶嚎,讓所有高階將領虎目含淚、心頭滴血,都是跟著自己浴血廝殺下來的手足,今天,就這樣被殘酷無情地淘汰。 這,就是裁軍最不想看到的一面。本小章還未完,請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容!
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