第49章 情與權

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“兩萬塊錢，換來了夫妻和諧生活，小孩乾淨衛生的生活環境，感謝九州科技。” 產品大賣，口碑爆棚，這明明是兩樣很美好的事情，但此刻放在顧青身上，卻讓他無比難受。 因為口碑發酵，導致了大量消費者來搶單，客服部已經是連軸轉，基本每個人都要同時應付十幾二十個使用者，偏偏很多人都不是來找茬的，而是真的想買產品。 “拿走我的錢，給個機會，就現在！” 顧老闆忍痛拒絕了這些來送錢的人。 不是他不想再擴大產量了，而是根本沒資金了…… 前面連續加班裝出來的工業機器人就用了幾百萬，賬上本就不多的錢，直接就給掏空。 不過董琦也沒有拒絕顧青當時的決定，因為生產工藝的原因，人工的生產是有飽和度的，每個機器人的核心部件以及機械臂的改裝都是需要工業機器人的參與。 所以現在基本就是研究室的人加班維護工業機器人，處理技術問題，最大限度的壓榨生產力，後面的工人們更多的是負責比較簡單的裝配、打包。 17年與18年是一個消費者消費慾望最為旺盛的兩年，九州科技這個小老虎殺進智慧家居，也只是撕咬到了一小塊肉而已。 傳統大廠與手機大廠都在開始對智慧生態家居佈局。 因為十一節日大促，九州科技公司在家電行業也算是佔得了一個小小的落腳點。 西蜀大學和周邊合作的大學自然也知道了創業孵化園裡孵出了一頭猛獸。 校領導以及相關部門人員也是喜上心頭。 對於學校而言，面子裡子都有了，以後對外宣傳，九州科技公司便是一個很好的招牌。對於相關部門而言，一個用工量較大的產業以及大學生創業成功事例，這也是能寫進報告的。 但是外人的開心，卻影響不到內部的思緒。 十月中旬，工廠仍在連軸轉，加緊生產，但訂單已經可以和生產速度持平。 上午九點，創業孵化園的九州科技公司辦公樓層迎來了一群熟悉而又陌生的人。 熟悉的是帶頭人，顧青，顧總。 陌生的卻是他身後的一行人，有戴著眼鏡的中年人，有穿著工作服的工人，有看著就很年輕的畢業生。 顧青領著工廠的管理和研究組的人們沒有進公司辦公區。 不過董琦、彭博和黃朝仁以及辦公區的幾位組長也走了出來。 “人齊了吧，樓下開會！” 上次幾家手機廠商競價的會議室，今天又來了一群人，不過站在首位的那個人沒變。 顧青掃視了眾人一圈，頷首致意，接著說道：“迎接了第一個節日大大促銷，咱麼收穫了很多，但也暴露了恩多問題。 所以今天，我強迫大家來開會的主要目的就是和大家聊聊我們現在的問題以及解決辦法。 幾個月前，我們的公司初成立，便與三大手機廠商打成合作協議，獲得了第一筆大額資金，不過大家都知道，這是我個人的技術所帶來的盈利，並不值得一提。 當時，我便將這筆資金拿出來投資了智慧家電行業。 很慶幸，創始合作伙伴們都同意了我這個看上去衝動而且不成熟的決定。 也很慶幸我們最終獲得了可以施展才華工廠、成熟的技術工人，以及各位管理和研發人員。” 顧青的一番話讓會議室的氣氛輕鬆了許多，只是羅松堂的眉頭卻皺了起來。 一場會議不可能都是發獎，開頭說好話，那最終必定是為了不好的一面。 不出所料的是，顧青見眾人神情放鬆下來，隨即說道：“但是在這一次的節日大促中，我也看到了很多需要改善的地方。 第一個就是區域問題。 孵化園的辦公區很舒適、租金低廉、交通便利，但佔地面積太小、安保不嚴、沒有發展空間。 製造廠的廠區很寬闊、安保嚴密、發展空間大，但是交通不便。 生產環節遇到了事情，或者消費者遇到了機器方面的問題，辦公人員和客服無法及時溝通解決，透過遠端通訊總是會有出入。 以及工廠財務和這邊辦公區的財務割裂現象。 所以今天開會第一個需要解決的問題就是怎樣處理兩者之間的關係，是將公司合為一體，還是繼續兩地分開。” …… 會議室一瞬間就變得有些沉悶起來。 看似是辦公地點的變更，但其中的彎彎繞繞可不少。 最簡單的一面，孵化園辦公區的管理層遷到了郊外工廠，權利的劃分該怎麼分？ 是董琦這個副總多了一個廠長手下，還是廠長多了一個競爭對手？ “我們設計部隨遇而安，郊外還是市內都能呆。” 彭博表了態，不過他的態度也沒幾個人重視。 設計部才幾個人……而且權利也不大。 黃朝仁打量了下眾人，見顧青表情似笑非笑，嚥了口唾沫，發言道：“孵化園這邊我們運營部的人應該是最多的，但是基本都是年輕人，如果遷到郊外工廠，大家的通勤時間恐怕太長了，容易軍心不穩。” 這話說出來的也是事實，現在的九零後可不是老一輩那般的“吃苦耐勞”，乾的不舒服、通勤時間太長，很容易就炒公司