第195章 什麼叫做畫餅啊

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對於打工人而言，年底最關心的除了火車票之外，剩下的就是年終獎，或者說老闆的紅包。 每年年末老闆給員工畫餅、灌雞湯都不如一份厚厚的紅包來的實誠。 漂亮話誰都會說，但錢卻不是哪個老闆都願意發的。 17年底，大減企業稅讓一票美利堅公司吃的滿嘴流油，因此一大批美資公司都承諾會一次性發放獎金並提高時薪。 比如18年底，美企JUULLabs電子煙公司發出了人均130萬美元的年終獎。 網路上一陣宣傳，但是很多人都不知道同年美利堅部分地區的政-府部門開始了關門“停業”。 是的當地政-府沒錢了，大減企業稅是把本該用於政-府和民眾的錢，送給資本老爺們。 一時的豐厚年終獎就像是甜蜜的毒藥。 當然，九州科技公司今年的年終獎可不是甜蜜的毒藥。 一月二十七號，除了外國分公司以及外地工廠和出差的人力資源部門員工，其他九州科技公司的員工都來到了蓉城的九州科技園區。 員工們大多都興致盎然，今天宴席啥的都不重要，重要的是年終獎會在今天集體發放！ 然而當他們到總部辦公大樓簽到的時候，卻是無比震驚和激動。 穿著制服的安保人員們圍成一個圈，保衛著大廳中庭處的一堆紅彤彤的錢山！ 銀行卡的零、現金紅包裡的數字，都沒有這一堆錢山給人來的震撼。 在得知這些都是發放給大家的年終獎，並且可以拍照的時候，那好傢伙，現場直接成了無敵網紅打卡聖地。 價值億元的百元大鈔堆積起來大約是的立方體，但那是對銀行捆綁好的鈔票整齊堆疊而言。 為了給大家視覺衝擊，今年九州科技公司的年終獎除了錢，還有金銀首飾、公司的一些限定產品。 這一堆東西就這麼堆在那裡，看得讓人眼紅。 員工們的朋友圈也是瘋狂刷屏。 “相比一時的利潤，優秀、忠誠、願與公司一同成長的員工，才是企業最大的財富。 而共同富裕就是大家一起富裕。 我這個人，大家也知道，整天就是在研究室裡搞研發，沒有女朋友，沒有買一套房，沒有一輛私人豪車。 說來不怕大家笑話，我的夢想就是未來能夠自由自在的生活，沒有壓迫，空了打打遊戲，看看電影，或許會養一隻寵物。 但生活與遠方都是需要錢來支撐的， 錢是抵禦意外的底氣，沒有錢的談理想，都是一種虛偽。 年終獎，是公司對大家業績的一種肯定，多與少是因為個人能力和分工不同，如果有人覺得自己的年終獎少了，那就努力吧。 我們公司的卷，是隻要你努力，就會有相應的回報，而不是你努力也沒有用的虛無。 鈦坦星機械部門的一號研發小組的組長張天浩，三年前還是一個默默無聞，月薪幾千塊的大學生。 但是如今有掃地機器人專案的分紅，加上工資和年終獎金，他今年保守估計賺了一千萬夏元。 還有宋玉婷、李嵐這些女性研發人員，也是賺了數百萬夏元的富婆。 生活向上，時間向前。 依靠奮鬥的信念、面對困難的勇氣和對待生活的真誠。 懷揣這份初心與信念，願每個人都能走到夢想的彼岸。 感謝大家在過去的付出，也希望大家能在未來與公司一起走向更美好的明天。” 顧老闆的講話只有寥寥幾百字，沒有去細數過去的榮譽，也沒有過多展望未來。 當然在場的大部分人都沒有在意他講話的內容，大部分人的目光都看著不遠處的“錢山”。 古代發軍餉的時候，最有戰鬥力的部隊往往是由將軍本人或者心腹去發。 雖然覺得有些麻煩，但顧老闆這一次還是全程參與了進來，看著越來越多的陌生面孔，聽著快要起繭子的馬屁，但他卻並沒有被拍馬屁的舒服，而是感慨。 今天發年終獎，不論是高學歷的研發人員，還是低學歷的工人，只要給的錢足夠多，他們眼神中的喜悅是控制不住的。 大夏高階院校每年出國的留學生，歸國率連一半都沒有，甚至某些院校的留學生歸國率連十分之一都沒有。 這其中的問題，根本就不是某一方面的問題。 或許只有等大夏產業升級成功，高附加值產業變多，國內分配進一步合理化，人才歸國比例才會變高吧。 至少今天是個好日子。 忙碌了一上午，在吃完宴席後，顧老闆又親自趕往市局。 “顧總，歡迎歡迎啊。”看到顧青，市局某位高官笑的如同一朵雛菊，握著顧青的手，十分之熱情。 顧青很是謙禮的表示自己只是個小年輕，當不得您這麼熱情。 他這次來市局，最主要的目的還是要和市局高官溝通一下九州科技園區的事。 市局對於九州科技公司的園區建設專案，從最開始的有選擇合作到後面的最大限度滿足一切要求，既是九州科技公司自己身板硬，做出了成績，也是因為某軍區的干涉。 但今天，作為大夏年關將近的日子，有些重要事情是需要顧大當家親自來談的。 其實顧青自己都不知道，現