第236章 病態的環境

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工廠，而顧青則是想要優質的管理人員和工人。 當然這兩者的重合度是很高的，優秀的管理者和工人所在的企業工廠，往往都是優質的企業工廠。 只要接受了九州科技的技術和資金，這些寶貴的人才，也就成為了九州科技的人。 當新產品開啟局面，擴充套件市場後，現有的人才肯定是比外聘的人好用，且忠心。 企業之間的商戰，也是有黑暗面的。 培養自己的人才，就是在建造自己的護城河，打造自己的戰列艦。 這是顧青一直以來的理念，也是每年九州獎學金和校招的力度都比同行大的原因所在。 九州科技的動作很大，大米這些企業也坐不住了。 智慧管家機器人的專案幾乎是瞬間就多了幾十份PPT，很多時候投資人是不會看具體產品的，他們最需要看到的是市場“熱點”。 反正大米亮出了智慧管家機器人PPT和專屬於MIUI的最佳化軟體專案後，大米下跌的股價終於是穩住了。喜歡科技：打破壟斷全球的霸權()科技：打破壟斷全球的霸權。