第12章 順利錄用

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沒有抱有什麼期待，林可卿也不緊張了。 第二輪面試中，她一直保持著良好的心態，在面試官提問考核能力的時候，始終淡定從容。 林可卿在大學的成績一直非常優異，每年都拿獎學金。 理論上的東西，根本難不倒她。 當第二輪面試全部結束後，有很多人被淘汰了。 只留下了五個人。 林可卿正是五人中的一個。 其他透過的四個人，看著稍顯稚嫩的林可卿，紛紛感到有些詫異。 甚至包括林可卿本人，也感覺很不可思議。 “我們公司招聘，向來不以資歷深厚與否來作為錄用標準，而且我們總裁還說過，在職場有過很多工作經驗的人，思想反而會太固化，相反沒什麼工作經驗的人，可能還有出人意料的表現。” “你透過的人，資歷高的不要高興太早，沒資歷的也不要灰心。” 一位面試官覺察到幾位面試者的情緒，十分肅然的說出這番話來。 這句話並非王振興提前打過什麼招呼，而是振興集團歷來招聘的準則就是這樣的。 要知道，王振興原本是身份是主角陣營的配角。 他在所有振興集團的員工心目中，形象是偉大的，是光輝的。 尤其是跟隨王振興最初創業的一些元老，更是對他到了一種狂熱崇拜的地步。 很快，最後一輪面試就來了。 總裁辦公室。 王振興在檢視一些檔案，一個人事部的女副經理敲門，隨後走了進來，彙報總裁秘書面試的情況。 今天的面試，王振興是不參與的。 更甚至面試的流程，也都不是他設計的，而是走人事部的面試流程。 “哦，一個快要畢業的工商管理專業的大學生，面試分居然是最高的？” 聽完女副經理的彙報結果後，王振興有些詫異，又覺得理所當然。 雖然不參與面試過程，但他作為總裁，當然知曉人事部面試時的流程。 包括秘書這個職位在內，振興集團的所有職位在招聘時，必須要經過一項測試。 那就是品德測試。 作為一個充滿正能量的集團，公司是絕不能容忍品德低劣的員工。 當然，這個品德測試是暗中測試的，並非明面上。 除了振興集團的內部人員，其他來面試過的人，甚至都不知道還有這個流程。 這項品德測試，是在面試者在最後一輪面試時，去面試房的路上進行的。 面試者在路途中，可能會遇到這些事情。 經過一個走廊時，地上可能有個垃圾桶翻了，亦或是有個打掃衛生的阿姨，扭到了腳等等。 而林可卿作為一個出身貧苦人家的女主，善良是她必備的一個品德。 她去面試房的時候，遇到了一個因為“低血糖”腦袋發暈的女員工。 林可卿的處理方式，詮釋了一下什麼叫做，一個傻瓜為了幫別人而耽誤自己的前途。 不過事實上，卻是“傻人有傻福”。 品德測試在整個面試分中佔比極大。 林可卿雖然是即將畢業的大學生，但在回答理論問題時，也還算比較優秀，得到了不低的分數。 最終取得最優異的面試分也是情理之中。 “王總，依您的意思，秘書這個職位，到底選哪一個人好？”女副經理詢問起來。 按照正常情況，面試分最高的人，無疑可以得到這份工作。 但因為秘書這個職位主要服務於總裁，所以還是需要詢問一下王振興的意見。 對此，王振興早有預料。 他猜測林可卿能走到最後一輪面試，但並沒有想到林可卿的面試分是最高的。 本來還提前準備了一個，破格錄用林可卿這個新人的理由，現在居然都用不上了。 “按公司的規矩，就走正常流程。”王振興一覽肅然的回應了一下女副經理。 “是，王總。” 女副經理點頭，悄聲退出辦公室並帶上了門。 人事部。 林可卿和其他四個面試者都在等待著結果。 其餘四個面試者，都是有資歷的人，並且有五年以上從事相關工作的經驗，一個個都比較自信，都覺得自己能應聘上。 反觀林可卿，一樣比較自信。 不過她的自信，是覺得自己一定錄不上。 因為在最後一輪面試的時候，她誤了時間，讓三個面試官多等了好一會。 三個面試官在提問的時候，全程幾乎黑著臉。 這種情況下，肯定是沒機會了。 之所以繼續留在這裡等待，只是出於禮貌而已。 林可卿此刻甚至都在想，一會離開這裡後去吃什麼東西。 因為清晨起得太早，她都還沒吃早餐麼，肚子都快餓扁了。 “誰是林可卿？” 一個人事部的員工走來，對著幾個等待面試結果的人詢問。 “我是。”林可卿立即舉手回應，心想終於可以走了，一會去吃什麼好呢？ “你被錄用了。”人事部的員工通報面試結果。本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！