第12章 順利錄用
話涼笙提示您:看後求收藏(第12章 順利錄用,反派:開局被主角媽媽暗戀,話涼笙,630看書),接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能,避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
沒有抱有什麼期待,林可卿也不緊張了。 第二輪面試中,她一直保持著良好的心態,在面試官提問考核能力的時候,始終淡定從容。 林可卿在大學的成績一直非常優異,每年都拿獎學金。 理論上的東西,根本難不倒她。 當第二輪面試全部結束後,有很多人被淘汰了。 只留下了五個人。 林可卿正是五人中的一個。 其他透過的四個人,看著稍顯稚嫩的林可卿,紛紛感到有些詫異。 甚至包括林可卿本人,也感覺很不可思議。 “我們公司招聘,向來不以資歷深厚與否來作為錄用標準,而且我們總裁還說過,在職場有過很多工作經驗的人,思想反而會太固化,相反沒什麼工作經驗的人,可能還有出人意料的表現。” “你透過的人,資歷高的不要高興太早,沒資歷的也不要灰心。” 一位面試官覺察到幾位面試者的情緒,十分肅然的說出這番話來。 這句話並非王振興提前打過什麼招呼,而是振興集團歷來招聘的準則就是這樣的。 要知道,王振興原本是身份是主角陣營的配角。 他在所有振興集團的員工心目中,形象是偉大的,是光輝的。 尤其是跟隨王振興最初創業的一些元老,更是對他到了一種狂熱崇拜的地步。 很快,最後一輪面試就來了。 總裁辦公室。 王振興在檢視一些檔案,一個人事部的女副經理敲門,隨後走了進來,彙報總裁秘書面試的情況。 今天的面試,王振興是不參與的。 更甚至面試的流程,也都不是他設計的,而是走人事部的面試流程。 “哦,一個快要畢業的工商管理專業的大學生,面試分居然是最高的?” 聽完女副經理的彙報結果後,王振興有些詫異,又覺得理所當然。 雖然不參與面試過程,但他作為總裁,當然知曉人事部面試時的流程。 包括秘書這個職位在內,振興集團的所有職位在招聘時,必須要經過一項測試。 那就是品德測試。 作為一個充滿正能量的集團,公司是絕不能容忍品德低劣的員工。 當然,這個品德測試是暗中測試的,並非明面上。 除了振興集團的內部人員,其他來面試過的人,甚至都不知道還有這個流程。 這項品德測試,是在面試者在最後一輪面試時,去面試房的路上進行的。 面試者在路途中,可能會遇到這些事情。 經過一個走廊時,地上可能有個垃圾桶翻了,亦或是有個打掃衛生的阿姨,扭到了腳等等。 而林可卿作為一個出身貧苦人家的女主,善良是她必備的一個品德。 她去面試房的時候,遇到了一個因為“低血糖”腦袋發暈的女員工。 林可卿的處理方式,詮釋了一下什麼叫做,一個傻瓜為了幫別人而耽誤自己的前途。 不過事實上,卻是“傻人有傻福”。 品德測試在整個面試分中佔比極大。 林可卿雖然是即將畢業的大學生,但在回答理論問題時,也還算比較優秀,得到了不低的分數。 最終取得最優異的面試分也是情理之中。 “王總,依您的意思,秘書這個職位,到底選哪一個人好?”女副經理詢問起來。 按照正常情況,面試分最高的人,無疑可以得到這份工作。 但因為秘書這個職位主要服務於總裁,所以還是需要詢問一下王振興的意見。 對此,王振興早有預料。 他猜測林可卿能走到最後一輪面試,但並沒有想到林可卿的面試分是最高的。 本來還提前準備了一個,破格錄用林可卿這個新人的理由,現在居然都用不上了。 “按公司的規矩,就走正常流程。”王振興一覽肅然的回應了一下女副經理。 “是,王總。” 女副經理點頭,悄聲退出辦公室並帶上了門。 人事部。 林可卿和其他四個面試者都在等待著結果。 其餘四個面試者,都是有資歷的人,並且有五年以上從事相關工作的經驗,一個個都比較自信,都覺得自己能應聘上。 反觀林可卿,一樣比較自信。 不過她的自信,是覺得自己一定錄不上。 因為在最後一輪面試的時候,她誤了時間,讓三個面試官多等了好一會。 三個面試官在提問的時候,全程幾乎黑著臉。 這種情況下,肯定是沒機會了。 之所以繼續留在這裡等待,只是出於禮貌而已。 林可卿此刻甚至都在想,一會離開這裡後去吃什麼東西。 因為清晨起得太早,她都還沒吃早餐麼,肚子都快餓扁了。 “誰是林可卿?” 一個人事部的員工走來,對著幾個等待面試結果的人詢問。 “我是。”林可卿立即舉手回應,心想終於可以走了,一會去吃什麼好呢? “你被錄用了。”人事部的員工通報面試結果。本小章還未完,請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容!
本章未完,點選下一頁繼續閱讀。