第57章 餐後開會

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“大家開始先吃吧，等後面的人到達再點些菜就是了，不然一會涼了。”程旭說道， 就坐下開始動筷子。 陳瑜主動坐到程旭旁邊。 吸引了眾人的目光。 李潔熱情的打招呼。 陳瑜也點頭回應。 眾人開始吃了起來， 沒有上酒，因為都要騎車或者開車， 餐館老闆看到程旭在店裡也熱情的過來打招呼。 還送了一些菜還有幾盒煙。 現在康樂超市可不得了， 新店連開兩家，電視上都看得到。 現在餐廳大廳裡還放著呢。 餐廳老闆想著打好關係的。 之後3店的管理人員陸陸續續的到場， 他們也算是這家熟客了，來吃過幾次了。 停好車，進來找到地方坐好，開吃。 之後還加了一些燒烤還有菜。 程旭吃得差不多就停下了， 開啟煙開始分發給現場的男性， 然後自己點著煙開始抽了起來。 陳瑜看吃得差不多，拿紙巾擦了擦嘴， 然後拿出公文包裡的資料，又打算開始問詢起來。 “先等等，後來的人還沒有吃好呢，等會一起說。我也需要整理一下思路。”程旭抽著煙說道。 陳瑜無奈放回資料。 然後和李潔李麗聊起來。 三女聊著話題， 就看著程旭一根接著一根抽著煙。 今天馬家坪的超市開業，正好趕上了旁邊的集市， 好好的賣出了一大批貨物。 系統關於爆倉的警示提示少了一大半。 而且就算是現在，大倉庫小倉庫都是進進出出的，到貨和補貨不停。 照這個勢頭，3店特價活動的六天，能清掉一大半多餘庫存， 使整個倉儲運轉更加健康。 之後就是市中心負一層的4店開業，那麼庫存壓力盡去。 一切都向著好的方向發展。 但是現場眾多管理，包括開業的1，2，3店的店長，各個分類貨品管理，以及倉儲部門的管理，強盛批發的經理蔣友，以及業務員主管，運輸部主管，財務部門和人事部門以及助理部的管理。 都看得出程旭的狀態有些不對。 許多人都是火速提拔的。 有些人就開始擔心是不是自己沒做好之類的。 漸漸的吃喝都停下來了。 程旭看著眾人都停下了， 問道“大家都吃好了嗎？” “吃好了，老闆”這是剛剛停下的3店店長。 “好，那麼接下來開個小會，大家先把現在有的問題，還有關於自己部門的計劃說一說。一個個來，誰先來？”程旭停下抽菸，把煙滅在了菸灰缸中。 接著就是開始一個個的站起來講話， 一店的店長，張傑開始了講話。 現場所有人都拿出筆記本把要點記下， 每個人都帶著筆記本和筆，這都已經形成為康樂超市員工的習慣了。 其中涉及的其他部門的事情， 現場的管理也會舉手打斷，給出解釋。 就這樣一個店一個店的過去， 整個過程流暢無比， 許多問題都被提及，比如貨品配送，還有缺貨等等。 有關的部門能解決的立馬給出方案，不能解決的就由幾名主管給出方案， 實在不行的交給李潔和程旭。 陳瑜一邊聽著， 原來康樂超市私底下是這樣執行的啊， 看著程旭一邊聽著，一邊給出各種解決方案。 李潔李麗都在旁邊記著筆記。 接下來涉及採購還有倉儲部門。 程旭聽著，他完全不用記筆記， 系統自然會給出各種資料， 而且更加的全面。 他憑藉著後世的經驗和系統的提示快速的解決著各種問題。 許多管理都是一臉敬佩的看著程旭。 等所有問題彙報完成，並且已經有了各種解決方案。 接下來開始就每個部門開始講接下來的執行計劃，以及目標等。 程旭主要聽， 偶爾也會打斷髮言，調整目標和計劃。 並且定下考核， 有系統的提示在， 每一次都是直切要點。 對此陳瑜已經是感覺漸漸跟不上了，像聽天書一樣。 於是偷偷，小聲問旁邊的李潔“程老闆平時就是這樣安排的嗎？” “以前沒有這麼正規，就是開會有程總定好目標，然後大家執行，這次自己提部門計劃和目標還是第一次。”李潔小聲的回答。 她不停地記著，畢竟她是總經理， 可以說是一人之下。 幾乎每個部門都屬於她的下屬， 就連楊建新軟體維護部幾人都在記筆記。 他們想的是關於如何用軟體方面配合其他部門， 等其他部門都完成了，楊建新也起身開始了彙報， 先講了近期的成果， 然後講了目標，就是開發一套符合整個康樂體系的軟體系統。 程旭點了點頭。 最後是李潔， 程旭聽著，不停的點頭， 李潔最近非常努力，能力也在飛快提升，本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！