第319章 競聘迅速扭轉局面

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“林董，李明波和我坦白。和你談話之前，他覺得業績增長曲線很好，沒意識到部門存在的問題，沒想過要對部門進行整改。和你談話後，他意識到問題，店小二引起這麼大爭議，不應該置之不理，必須做一些改變。他託我向你轉達他認錯，請你給他一個機會？” 林青晨問他準備怎樣整改。 “他的意思這一兩天提出一個比較完善的整改方案。你看呢？” “我和他談話，他既不認錯，又不願意改。我的確有換掉他的想法，不過我認同你不宜大動的觀點，做一些調整應該是必要的。” 莊廷龍有改變的想法，沒有很好的辦法，才拖著遲遲沒有動手。“林董，有沒有什麼計劃？”林青晨給他的感覺成竹在胸。 “競聘！”林青晨給一個答案，不換掉李明波，但增加兩個部門，新增部門經理競聘決定。莊廷龍沒想過用這招，未曾用過這一招。 店小二部門鐵板一塊，林青晨必須打破利益格局，一分為三，一個部門分成三個部門。萬一三位經理繼續抱團，就用競聘來打破常規用人，機會給到每個人，給抱團製造難度。 “競聘人選限定在店小二部門，還是其他部門員工可以參加？” 林青晨要打破利益格局，當然選聘範圍越大越好，“店小二部門業績確實有很大長進，但有繼續挖掘的必要。要是技術部有人願意站出來，未嘗不可。可能技術人員可以從另外角度看市場，或有助益。莊總不要覺得技術人員轉做市場可惜。技術人員不夠，就再招。”林青晨恨不得不拘一格降人才。 “一天十萬元推廣費要做一些改變。可以是一天，可以是一個小時。一天十萬元，平均分配到每個小時才四千多元，讓更多網店老闆參與進來。技術中心做一個競價程式，網店老闆從後臺可以直接競價，減少人工干預。” 莊廷龍嚇一跳，店小二部門經理李明波刺激了林青晨。一招比一招更絕，林青晨下重手。莊廷龍開始有點牴觸，仔細思考沒發現明顯缺陷，完全可以試行。莊廷龍安排人力資源部制訂競聘規則，開放報名。 競聘一經公佈，公司其他部門和店小二們的矛盾立即被替代。技術部有幾位員工找莊廷龍、找林青晨談他們對店小二部門的規劃和藍圖，意圖得到領導的認同。倒是店小二部門的員工處於觀望狀態，有幾位偷偷摸摸給莊廷龍、林青晨發簡訊溝通。 林青晨對準備競聘員工抱持鼓勵的態度，耐心聽他們的心聲。他特意著重給技術部競聘人員介紹店小二部門的情況，鼓勵他們完善競聘方案。 莊廷龍感慨，林青晨幾次出手，公司氛圍迅速扭轉，從消極轉向積極。林青晨知道給了員工盼頭，“員工對競聘充滿期待，我們必須公平、公開、公正評選，才符合員工的期望。”絕不能讓員工失望，否則前功盡棄。喜歡戰財閥()戰財閥。