第300章 權衡利弊

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轉發專案命名為‘香傳’，取贈人玫瑰手有餘香的香，傳遞的傳。莊廷龍舉行盛大的釋出會，正式啟動香傳專案。 龔先生比莊廷龍更早啟動轉發社群遊戲玩法。為了讓轉發更有趣，開發幾個遊戲方式。因為如此，耽擱不少時間，被莊廷龍搶先。 果然，動動手指就能賺錢，網友基本都會嘗試。購物平臺曝光度明顯提升，網店流量增加，達成交易一樣不容易。網友收到香傳佣金不多見。網友懷疑即使達成交易，網站不給，後臺資料無從核實。熱火一陣子，慢慢沉寂。 公司內部有人業餘時間轉發，收穫不菲傭金。莊廷龍有意舉辦香傳專案比賽，所有員工參與，挽救香傳專案。 公司新招聘副總經理有不同意見，香傳專案佣金比工資高。公司員工利用業餘時間賺香傳佣金，已讓內部員工人心浮動。一旦公司鼓勵，員工心野後，要收心不容易。 “設一個期限怎麼樣？”莊廷龍覺得不應該讓香傳專案無果而終。一週時間太短，一個月怎麼樣？ 新來的副總覺得根本不應該讓員工利用公司專案賺個人的佣金。“可以成立一個部門，專門研究如何獲取香傳佣金。香傳佣金不是由公司支付，而是網店跟進銷售額銷售費率支付佣金。公司因此能獲得收入。公司已經支付薪酬給員工，不應該鼓勵員工利用內部專案獲取額外收入。”員工因為技術水平、認知水平不同，從香傳專案獲取佣金多少差距非常大。內部員工之間關係會如何演變實難意料。 林青晨同意副總意見，員工胃口喂大，很難收場。香傳佣金誘惑下，員工精力投放在香傳專案，賺取個人佣金，投放在其他專案的時間壓縮，不可避免敷衍。而且極其影響員工內部的團結。弊大於利。相反，公司成立香傳公司，應該加以考核，對各地合作計算機公司進行指導，讓他們運作獲取香傳佣金。 各地計算機公司服務於網店，為網店提供網上店面裝修，技術推廣等。他們可以看到網店後臺。網店支付香傳佣金，他們可以兩相比較，就清楚香傳專案規規矩矩，沒有截留佣金發放。各地計算機公司多一條生財之道。 林青晨認為還不是考慮賺錢的時候，應該讓利給合作商，緊緊抓住各地計算機公司。龔先生虎視眈眈，我們要發展壯大，多交朋友總不會錯。 龔先生公司同樣遇到香傳專案問題。龔先生抱著攪動網購市場的期望，給網民獲取佣金的希望。可惜只有小部分網民獲得轉發佣金，大部分人獲得佣金不易，漸漸不再關注轉發。轉發功能有沒有必要挽救一下，龔先生與高管開幾次會議，沒能達成共識。 “龔總，我有個朋友在香傳專案組，有意跳槽。不過他簽訂勞動保密協議，違約金不少。據他說莊廷龍不會放棄香傳專案。”喜歡戰財閥()戰財閥。