第68章 職業經理人爭議

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候蓁宜沒有想到葉然會邀請，和所學專業對口，正可以一展身手，很快躍躍欲試神情，“爺爺，我能去嗎？”候蓁宜怕葉然有其他目的，徵求爺爺的意見。“我不管，年輕人的事自己決定。老頭子老了，你哥哥都能擠兌我。”候玄邡忙解釋，“爺爺，我可是一貫尊敬你。”“這次算你對，爺爺認輸。”候玄邡不知所措，爺爺還沒認輸過。候蓁宜驚訝不已，堂兄說什麼，能讓爺爺認輸？ 夏美楠替候玄邡說，“爺爺，玄邡偶有一得。您可不能誇獎他，不然尾巴翹天上去。不僅不能誇，還要趁他腦袋還靈光時，好好調教他。”候老爺子呵呵笑，“這小子對候家最大貢獻，就是娶了你。有你給他把關，我準備給他壓擔子。” 葉然、葉世佺、林青晨目送候家一行人，才回家。夏淑吉臨時有重要的事情，沒法來接機。葉然在車上給沈文玉打電話，溝通聘請候蓁宜擔任聚升電器總經理的事宜。沈文玉對此沒有意見。剩下徵求夏淑吉的意見，股東就可以透過聘請候蓁宜的議案。 林青晨對候蓁宜不瞭解，沒發表意見。自祝世昌教授提出職業經理人制度，大行其道。幾位股東湊在一起討論多次，分歧逐漸顯現。候玄邡認為應該積極引進職業經理人，沈文玉樂觀其成，夏美楠、夏淑吉糾結哪裡找職業經理人。林青晨和葉然討論過多次，愈發迷惑，上尊神曲酒廠的張良佐、陳用極是否算職業經理人？從某種意義上祝世昌所講的職業經理人，起源於西方，類似於英國的管家。林青晨提出古代掌櫃是不是更符合職業經理人的定位？英國管家不用負責主人的資產保值增值，掌櫃則需要負責經營。 誰是職業經理人才是真正的問題。國內有沒有職業經理人？上尊神曲酒廠的陳用極比張良佐更像職業經理人，更有能力。可是陳用極本事大，不滿足於現有待遇。換一個說法什麼樣的待遇能夠滿足陳用極日益增長的慾望呢？陳用極本事大，有沒有提出更好待遇的權利呢？股東和職業經理人的博弈才是最大問題。 問題多多，股東討論多次，無法達成共識。葉然聘用候蓁宜任聚升電器總經理算一次探索吧。林青晨覺得比嘴巴上討論更為實際。 周家同樣在打算聘請職業經理人打理公司。周明中撞車死亡後，周家的繼承人人選需要重新培養。周勝安妻子接受不了兒子死亡的事實，基本成病人、廢人。周勝安的心智堅定，很快重新振作。縱觀周家後輩周明華的能力見識僅次於周明中。但周明中出事後，周明華找人頂替肇事司機指控林青晨指使，結果被林青晨反殺，落得被逮下場。周勝安花費許多人情，才保下週明華。周明華勇氣有、想法有，但一意孤行，動作太稚嫩。 周明理、周明智跟名字反著來。周勝安有兒子周明中，對兄弟姐妹的孩子沒太在乎，未加以管教，有點長歪。周明猛就是一個莽夫，智商不線上。還有兩個侄兒周明遠、周明耀，才念小學，有點讀書天賦。周勝安打算把他們接到身邊，在市裡上學可以融入圈子。但妻子整天以淚洗臉，無法照顧周明遠、周明耀。周勝安打算請一位保姆來照顧兩位侄兒。這位保姆最好有點知識，不要目不識丁的人。 最終，周勝安定下繼承人培養計劃，不能放棄周勝華。周勝安任命周勝華獨立負責一個地產專案，讓他自主組建團隊。周勝安每天都要聽彙報，周明華做什麼事，怎麼做的，什麼結果。周勝安覺得計劃很完美，周明華近期培養目標，周明遠、周明耀作為遠景。 周勝雄和哥哥周勝安談起聘請職業經理人。周勝安一向很少插手商業上的事，直接讓周勝雄看著辦。周勝雄一向主導周家商業生意，主意都是他拿。周勝安少有插手。周勝雄處於尊重周勝安，每次事前都要先和哥哥周勝安商量。雖然周勝安很少發表意見，一句你做主就行。但周勝雄習慣每次彙報。這次周勝安照樣說你做主就行，後面加一句話，“拿一家企業試點，有效果再全面實行。” 周勝雄其實早有主意，國內哪有職業經理人，外國那才叫職業經理人。周勝雄讓合資廠日本人幫忙推薦一位優秀企業家。周家製藥廠要聘請重用。 果然合資廠日本人推薦一位北海道的職業經理人，一番交談，周勝雄很滿意。職業經理人確實厲害，對周氏藥廠的改革立竿見影。周勝雄跟著學不少招數，管理上輕鬆不小。 試點效果很好，周勝雄和周勝安商量是否再引進一些職業經理人。周勝安聽得很認真。不可否則職業經理人確實有手段，幾項改革都有創新。周勝安看得出，有職業經理人後周勝雄輕鬆很多，但也懈怠，沒以前累，同時也沒以前雄心壯志。 周勝安反對再引進職業經理人。周勝雄不解。周勝安只好解釋，“咱們和日本是合作關係，不是僕從關係。一旦周氏命脈全曝露在日本人眼裡，要拿捏周家就太容易。”周勝雄不解，周家和日本