第131章 捅老虎屁股的小學生

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嗡——嗡—— 嗡——嗡—— “你電話響了！” 一間豪華裝修的臥室內，躺在床上的中年婦女一臉不耐煩地碰了碰睡得和死豬一樣的中年男人。 中年男人嗓子裡發出一陣呼嚕聲，茫然地睜開眼睛：“幹什麼？” “電話！”中年婦女扯著嗓子道。 中年男人這才聽到放在床頭櫃上的手機正在不斷地震動。 他擦了擦口水，一翻身。 “誰啊，有沒有公德心？” “大週六早上打電話？” 一邊嘟囔著，一邊拿起電話。 看到來電姓名，他眼皮不耐煩地抬了抬。 “喂，高總監，有事嗎？” “你趕緊給我滾到公司來，現在！”對面的高銘咬著牙說了一句，隨後便結束通話了電話。 啥情況？ 朗星音樂一部經理一臉懵逼地看著被結束通話的手機螢幕。 才九點半，這大早上的，吃槍藥了？ 雖然酒有點沒醒，現在腦子還暈暈沉沉的，但他似乎從來沒聽過高銘以這種語氣說話，心中隱隱覺得有些不對勁的情況下，他也只能拖著痠疼的全身晃晃悠悠地爬起來。 四十多分鐘後。 一部經理撫著自己的後頸，一邊晃著腦袋，一邊來到音樂部會議室。 一進會議室，他驚訝地發現，不僅高銘和二三四部的經理都在，其餘幾個分部的經理竟然也全在場。 整個房間中，瀰漫著一股壓抑的氣息。 他的心裡頓時咯噔一下。 自己逼走林彥和祁薇的事，不是已經過了嗎？該領的懲罰也領了。 這又是怎麼了？ 一部經理將詢問的目光投向二、三、四部三個經理。 卻迎上了他們像看殺父仇人一般的目光。 滿心不解地來到自己的座位上，剛剛坐下，就聽到總監高銘冷冷地笑了一聲。 “總監，週末把大家都叫來，是有什麼重要的事嗎？” 一部經理看了高銘一眼，忍不住開口問。 在朗星內部的管理層，有兩個職級劃分標準，一個是崗位劃分、比如在音樂部，高銘是最高的總監、下面還有各部門的經理、副經理、主管、組長等等。 還有一個是序列等級劃分。 序列等級是按照員工的入職年限、對公司的貢獻程度等指標來晉升，這個序列也和每個人的工資直接掛鉤。 之所以額外設定這樣一個序列，就是為了防止某些資深人員沒法升級到更高的崗位，而心中對公司產生不滿，因此離職帶來損失。 就比如音樂部，總監的崗位只有一個。 只要高銘不犯大錯、不自己走，其他人再怎麼努力，也當不成總監。 就像一部經理這種，他在一部當了好幾年經理，貢獻已經達到了升職的標準，再往上升只能是總監了。 但高銘已經佔住了總監的位置。 所以想要給一部經理更多的激勵，就只能從序列上提升他。 這樣他賺到的錢也會更多，避免了他因為心裡不平衡而輕易跳槽。 現在一部、二部、三部、四部的經理雖然崗位上是高銘的手下，但他們的序列其實是和高銘一樣的，都是M5等級。 因此一部經理並不是特別怕高銘。 甚至他覺得，沒有高銘的話，總監的位置就是他的。 啪！ 高銘沒說話，只是將一張紙拍在了一部經理的眼前。 “處罰通告”四個大字映入一部經理眼中。 一部經理心臟猛地一抽，伸著脖子看向紙上的文字。 最上方是一部經理的職位和姓名。 下面是正文內容。 “鑑於你在任職期間屢次出現重大過錯，給公司造成了嚴重的經濟損失以及負面影響，根據公司相關管理規定，在高層的研究考慮之下，決定對你本人做出如下處罰：” “一、全公司通報批評。” “二、序列級別由M5降級為M4。” “三、薪資下調為……” 看到序列下調一項，一部經理差點一口氣沒上來，直接暈過去！ 他在經理的崗位上奮鬥了七年，才從序列M4爬到M5！ 只是短短一天，就降回去了！ 憑什麼？ 年底不是還沒到嗎？ 自己增加的30%業績不是還沒確定無法完成嗎？ “為什麼？” 一部經理全身顫抖，沉聲發問。 高銘只是冷笑，沒有搭理他。 “為什麼？你還有臉問為什麼？”三部經理騰地站起來，將一張紙甩在一部經理臉上。 “你自己乾的好事，連累了我們幾個，你現在還他媽不知道為什麼？” 一部經理回瞪了一眼三部經理，忍住了沒有發作。 他拿起那張紙放在眼前。 紙上列印的內容，是一家企業的公開資訊。 “梁洲凱旋娛樂傳媒有限公司。” “法定代表人：祁薇。” 下面是經營範圍、註冊地址、執照程式碼、納稅識別號等等一系列工商資訊。 看到公司以及祁薇的名字，一部經理心中突然被勾起了一點模糊的印象，昨晚上回家之前，好像讓人查這個公司來的？小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！