6.第 6 章

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《被強制繫結日行一善系統後》最快更新 [aishu55.cc]

『陳滿脾氣真好啊。』

——《系統日記》

平安躲過了一天的電擊，小圓球又趾高氣昂起來！

第二天剛七點，就在陳滿的床頭唱起了“努力就有奇蹟，堅持就是勝利”……

話音還沒落下，陳滿就摁掉響徹在耳邊的鬧鐘，坐起來，目光不善：“我只忍你三秒。”

小圓球：……

【好啦好啦，開個玩笑啦！】

因著這一出，抵達公司時陳滿的心情肉眼可見的差，等到助理敲門進來說幾個部門的主管正在門外等候時，她才微微調整好心情，讓他們一個接一個進來。

企劃部主管：“陳總是這樣的，小何同事她做事情很積極，也能飛速融入集體，做事情也很有幹勁，之所以業績墊底是因為她近期提出的幾個企劃案沒能透過……”

陳滿：“企劃部用人標準是看交際能力嗎？那她屈才了，她應該去公關部。”

市場部主管：“陳總，我向您彙報一下我們部門近一年的調薪情況。小李他三年都有漲薪，主要是他為我們部門介紹了幾個大客戶，為部門做出的貢獻比較大……”

陳滿：“他介紹了幾個大客戶，業績卻部門墊底？”

保潔部主管：“陳、陳總，我們部門雖然人員比較簡單，但來往也要和同事打交道，柳枝她為人比較溫和熱情，總是主動和同事問好……相比而言，李大妹來到公司快三年了，還是比較孤僻……”

陳滿：“你上班是來交朋友的嗎？在不需要與人過多交際的部門，我不認為孤僻是一件壞事情。”

“在保潔這個崗位，長袖善舞比得上勤勤懇懇掃乾淨一片辦公區域嗎？”

保潔部主管跟個鵪鶉似的，不敢再多狡辯幾句。

小圓球天線耷拉下來，牢牢抱住自己，縮在角落一聲不敢吭。

一個上午的□□大會下來，陳滿的怒氣值反而消下去不少。

該扣罰年終獎的扣罰年終獎，該通報批評的通報批評。

同樣，該員工所拿到的薪資福利，也得重新拿到。

於是在各部門自發的加班加點下，在下班前部門新的漲薪計劃再次遞交到陳滿手上，她核實無誤後簽字確認。

人事核對名單後立刻一一聯絡有所調薪的人員，跟員工本人同步這個好訊息。

李大妹就是其中的一員。

她接到人事電話的時候正剛好將攤子擺好，將手在圍裙上擦了擦，虔誠地接下電話，只聽見人事說：

——“是李大妹女士嗎？我是陳氏集團的HR張彩，這邊跟你核對一下2024年你的調薪方案。目前集團決定在你的工資基礎上漲薪1000元，從1月1日起生效，也就是說等2024年時你的薪資標準是6500元，這個你有異議嗎？”

李大妹魂都是飄的：“沒、沒有。”

——“好的，郵件已經傳送到你的郵箱，請查收確認即可。那我就先不打擾你了。”

掛掉電話，李大妹陡然清醒過來：

這就漲工資了？

怎麼這麼突然？

工資漲了，過年她努努力，也能給兩娃添兩件新衣服了？

太久沒有漲工資，李大妹都開始做夢：難道是保潔部長終於看到她的努力了？

但等她第二天一早打掃清潔衛生到女廁時，聽到廁所幾位工作人員的洽談，才知道這次針對漲薪一事陳總髮了好大的火，覺得底下的中層幹部沒能公平公正地對待這件事。

“像是企劃、市場、技術、保潔這些主管，都被扣罰了好幾個月的工資呢！”

“活該啊，都被扣罰了，肯定是他們做得不到位咯！”

“沒想到陳總連這種事情都會管，果然信陳總得永生啊！”

李大妹聽完後，想起保潔部長那官僚樣子，握著掃帚的手微微顫抖，她總覺得自己能夠漲薪，說不準就是陳總的原因。

但是陳總為什麼突然間查歷年來的調薪記錄，憑她的智商倒是真猜不出來。

不過這也不妨礙她將對陳總的感激埋在心裡，到打掃陳總辦公室的時候，她更是賣力十足，不放過任何一個旮旯角落，恨不得爬到天花板上將牆角的一個黑點給抹乾淨咯！

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陳滿這會兒正翻閱著這兩天各管理層上報上來的年度計劃，有人敲門進來時她頭也沒抬，直到聽到小圓球激動的聲