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當擁有一定閱歷的時候，你覺得妥協真的是一種藝術。比如跟老闆談判，就看你用什麼樣的方式。跟所有年輕人一樣，我年輕的時候也曾跟領導拍桌子、吵、不歡而散，最後發現每次都不會取得很好的結果，雙方更堅持原來的看法，誰都原地踏步，沒有向前走。
有一天我碰到一個老的資深新聞人，《人民日報》的老記者，叫艾豐。他說，小白，你知道什麼樣的群眾是好群眾嗎？我說不知道。他說：“能改變領導的群眾才是好群眾哦。”這句話我印象很深，由此我慢慢地明白了這個道理，後來遇到不同看法的時候，我不會用拍桌子的方式，因為它從來不解決問題，而是為他提供選擇。
有個小故事，說的是兩家酒吧，同樣的經營，一家後來倒閉了，另一家後來生意卻非常好。大家奇怪，問為什麼。一家酒吧，任何一個客人進來的時候，營業員都會問，您加不加雞蛋在啤酒裡？80％的人選擇不加，結果他失去了80％的生意。但是鄰居這家酒吧，會問，您的啤酒加一個雞蛋還是加兩個雞蛋？80％的人都選擇加一個，剩下20％選擇加兩個。你給別人提供選擇，其實變成了一種改變。後來我發現了懂得妥協的進步意義。當我跟領導或者身邊的小決策者看法不同的時候我不再吵架，而�
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