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。比如我們開始理解“共贏”這個詞，開始明白妥協，開始明白怎麼去跟世界磨合，這一系列的東西已經讓我們進步。
當我們今天在探討、思考幸福的時候，很多不幸福給我們的壓力和思考也都成為新的動力。
但是回到那句話“尊重每一個人”。尊重是什麼？是人們的一種情感需求。當全社會擁有尊重的時候，我們物質又有了很大的改善，又得到了情感方面的依靠，我們就會覺得很幸福。因此，一個好的單位是給員工開三份工資的：一份工資是養家餬口的人民幣；還有一份工資是情感，給人溫暖，有一種尊重在裡頭；還有一份工資是精神支柱，因為事業也是一種信仰。如果每個單位能給員工開出三份工資，即使具體的工資只有3000塊錢，他都不願意跳槽去4000塊的那個地方，因為他有另兩份很高的工資。可是我們現在有多少老闆、有多少領導、有多少單位是能給我們每一個人開出這三份工資
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