第28部分

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

度員工滿意度調查得分最差的一年。

這時候，公司從美國派來了新的HR總監ROY·C，中文名曲絡繹。曲絡繹和Tony林這些人年紀差不多大，三十

五六歲，用李斯特的話說，都是七十年代人。

公司決定由曲絡繹分管組織戰略、培訓與發展；李斯特手上只剩下HR的日常行政事務，負責招聘、薪酬、員

工關係……孰輕孰重不掂自明。

李斯特雖然有些許不開心，但是也非常想的開，他遲早要退休的人，能做一天是一天，曲洛繹遲早要完全接

過他手上的工作徹底取代他李斯特。

曲絡繹給人的感覺既不是好人也不是壞人，他身上揹著斯坦福和哈佛的雙料博士學位，IQ果然特別高，不少

人對他充滿期待，Tony林這些總監們更是小心翼翼地觀察著他的一舉一動。

file：///E｜/新建資料夾/新的文學/杜拉拉昇職記1＋2＋3全集/杜拉拉昇職記。txt＇2010…5…10　15：14：15＇

曲絡繹一方面乒乒乓乓就招來了組織戰略經理和培訓經理，一副準備做事的架勢；另一方面也算善待老實站

好自己地頭的李斯特，基本沒有欺負老人的現象發生。

曲絡繹平時看到李斯特手下的幾個經理，總是不疏不近地打個招呼，這使得想往他哪裡靠攏的童家明頗費躊

躇拿不準主意，王宏更加沉默，拉拉則很迷惘，都不知道該往哪裡站好。

一日，李斯特和曲絡繹兩個美國老鄉關起門來嘰咕了半日，李斯特回到自己的辦公室後還沉浸在興奮中，來

回踱著步。

拉拉這天剛到上海，過來問候李斯特，老李對拉拉的人品還是比較信任的，就抓住拉拉感慨說，自己到中國

這些年來，第一次這麼嚴重地想履行HR總監的職責，他要聯合新來的HR總監曲絡繹和何好德談一次，必須好好

輔導羅傑，甚至有必要的話，公司應該考慮炒掉現在的銷售VP羅傑和財務VP柯比得。。byzhu。

拉拉聽了大驚失色，她已經感覺到何好德近來越發不肯做決定，背後必有隱情，和他說這個不是白讓他為難

麼？這可是沒有SOP可以做依據的事情，而李斯特已經是第二次在她面前說要炒羅傑和柯比得了。

拉拉勸李斯特說，這事非同小可，曲洛伊什麼來頭大家尚不甚明瞭，還是慎重為要。至於銷售VP“十萬”和

財務VP“老葛”，不如讓曲絡繹和派他來的人去決定這兩VP的去留好了，拉拉說：“老闆您在DB服務了這麼

久，啥事兒沒有經歷過？誰不說您是好人？就功德圓滿好到底吧。”

李斯特聽了竟有些惆悵，他拍拍拉拉的肩膀，不再嚷著要炒“十萬”和“老葛”了。

何好德知道拉拉來上海了，馬上讓助理呂貝卡把拉拉找來，問過她近來工作方面的情況，又如常給了些指

點。

拉拉暗自觀察何好德的氣色，感到他沒有前一陣那麼疲勞，精神似乎好了不少。拉拉信風水，她覺得一個公

司的當家人氣色好，公司的生意才能做得好。為了讓何好德高興，她就把她的發現說給他聽，何好德果然爽朗

地大笑起來，他有一段時間沒有這樣開懷大笑了，搞得拉拉也很高興。

file：///E｜/新建資料夾/新的文學/杜拉拉昇職記1＋2＋3全集/杜拉拉昇職記。txt＇2010…5…10　15：14：15＇

何好德反常地邀請拉拉一起吃午飯，飯後和拉拉一起到附近的草坪上散了會兒步，他沒有再談工作上的話

題，只讚美11月的上海天氣宜人。拉拉趁機勸說道：“您該多散散步。”

拉拉近來很迷惘，種種跡象表明李斯特的退休是分分鐘都會發生的