第15部分

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拉拉說：“正準備回。”

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王偉像交待小孩兒一樣的口氣說：“下了班早點回酒店吧，別老在辦公室裡泡著。”

拉拉嗯嗯著。

王偉懷疑道：“不是何好德又給你上one　on　one了吧？”

拉拉一陣心亂，打斷他道：“有車來了，我得上車了。”

王偉說：“行，那你到酒店再打給我吧。”

拉拉哼哼哈哈地收了線。

王偉估摸著拉拉該到酒店了，算計了一下她洗澡的時間，又等了好半天卻不見拉拉打回來，他便打回去，她

已經關機了。王偉猶豫了一下，決定往拉拉房間裡打電話，但是酒店總機告訴他說客人吩咐要休息了，不讓接

任何電話進去。

王偉只得作罷，心裡揣著個疑團：他不信拉拉說的打錯號碼，那麼她是有什麼事要找他？為什麼後來又不肯

說了呢？

25　老闆你應該清楚我為啥要走（1）

李斯特把李文華叫來說：“我上回看到拉拉的總結裡提到她參加了幾個經理級別的招聘，這類招聘她現在參

與還為時過早，她不比你是幹了多年的HR經理，再聰明用心，畢竟是新人。”

他看李文華專注地聽著沒有任何表示，又接著說：“經理的招聘還是都由你做吧，拉拉可以去跟著學習，可

最多也就是在旁邊跟著看看你是怎麼做的，不要讓她參與發問，不然用人部門要有意見的。”

李文華聽明白李斯特這番交待，中心意思是區分自己和拉拉的數量級，其實是在對自己示好。他笑了笑

說：“拉拉很聰明得體的，不用交待，她知道什麼場合說什麼話做什麼事，很多部門的頭都很喜歡她。”

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李斯特說：“那就好那就好。你給了她很多指導和幫助，我從她的總結報告中看得出來。”

李斯特一提拉拉的總結報告，李文華忍不住撲哧笑出聲來：“拉拉才不滿足我的那點指導呢，她寫那個的目

的是要求我給予更多啦。”

李斯特也笑了：“她也是為了給王宏一點壓力。”

兩人說笑了一會，李斯特告訴李文華，CEO喬治訪華後，董事會透過了對中國擴大投資的戰略，新的擴張計

劃已經大致獲得了亞太區的認可，定名為“聚焦中國”，這個計劃正在根據亞太區的意見做細節上的修改，一

旦正式獲得透過，HR就要馬上做出相應的招聘計劃以支援組織架構的變化。

李文華認真地看著李斯特展示給他的組織架構圖，一個很大的工作量將要落到招聘團隊身上，除了拉拉負責

的一線銷售人員的招聘外，李文華在總部需要完成好些個重要崗位的招聘，這些崗位的招聘難度會不小，難怪

老李對自己態度這麼好。李文華看明白形勢，目光炯炯地點點頭。

李斯特本來擔心李文華會向他叫苦，看到他狀態不錯，心裡很高興。外有天字第一號能幹活的著名的“倔

驢”杜拉拉（其實這幾個月李斯特自己已經給拉拉的“倔驢”形象平了反，但是一興奮就改不了口，暗自還是

管拉拉叫“倔驢”更琅琅上口），內有“笑面虎”李文華，今年招聘這個難題，他老李有信心拿下。

當天李斯特和自己的幾個經理開會，做了“聚焦中國”計劃初稿的介紹，好讓他們各人對自己的任務有個思

想準備。

第二天，李文華太太打電話到公司說他急性腸胃炎不能來上班。李斯特經歷過玫瑰和拉拉的裝病，警惕性高

了很多，他馬上想到李文華怕是在裝病，一種不祥的預感襲上他的心頭。

過了幾天，李文華說是病好了，紅光滿面地來上班，一進公司就去敲李斯特的門，遞交了辭呈。

李斯特這一年多里都被經理們這招給玩習慣了，李文華病假的幾天裡他又複習了一遍玫瑰故事，對他來說，

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