第48部分

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未去上海工作之前，杜拉拉還是個標準

的“小資”，恪守“窮人”的本分，一早一晚擠車穿行於廣州缺乏秩序的車流中，每每鬧得滿面油光不說，弄

不好還能碰上個把“鹹豬手”（方言，指公共場合騷擾女性的好色之徒），自然不如她現在穿著真絲面料

的“PORTS”連衣裙更能表現“女人味兒”。

但話到嘴邊，孫建冬又生生給嚥了回去，他琢磨著，兩人認識年頭雖長，關係卻並不熟絡，同樣一句話，女性

對男性講，不過圖個嬉戲有趣無傷大雅，要是換了男人對女人講，保不住有輕浮之嫌，如今女性地位日益強

壯，滿辦公室光看到女人拍男人的肩膀，男人喜歡也罷不喜歡也罷，多半隻有坐直身子被動承受，斷沒有回拍

的道理。況且對方佔著個HR的身份，還是另改句安全的說辭吧——他便由衷地讚揚杜拉拉“還是那麼青春照

人。”

DB的辦公室使用的是LAMEX的辦公傢俱，杜拉拉房裡這套桌椅設計得十分男性化，暗棗紅色的書桌表現了美式

的寬大氣派，映照得杜拉拉整個輪廓顯得有些柔弱。

那條斜裁的“PORTS”連衣裙，暗藍的底色上撒滿明黃的碎花，腰間是一條約四公分寬的米色飾帶，上好的真

絲面料質地異常柔滑，隨著她身體的輕微擺動正搖曳著動人的光澤，V字領口露出她修長的脖頸，令孫建冬不

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由得想起關於她和王偉的傳聞，那一瞬間，孫建冬相信很可能確有其事。

世事變遷，比起七年前，眼前的杜拉拉作為一個女性，除了音質依舊，其他方面變化太大了，令孫建冬內心頗

有感慨，他在好奇中夾雜了一點欣賞，到底這王、杜二人是怎麼湊到一處去的，後事又將如何演變？王偉一時

不知所蹤，可終歸怕是跑不出這個行業去，而行業是很小的，說不準哪天就遇上。

彼此不失客觀地發表過關於“身段”和“青春”的感言後，杜拉拉言歸正傳，她婉轉地提醒孫建冬說：“我把

南區人員流失率的資料發給你看看吧，大客戶部上個月的人員流失率居各部門之首，畢竟從總監到大區經理都

剛換，小區經理如果再發生變動，下面的銷售代表就會更不穩定了。”

孫建冬聽明白她是在建議他留意小區經理的穩定性，這正是他眼下最擔心的問題，要是小區經理不得力，他一

個人，縱有三頭六臂也控制不住局面呀。他自知離開南區已經三年，對區域陌生了許多，不論是對外部VIP的

把控，還是對內部銷售代表的管理，相比起其他大區經理，他對小區經理的依賴程度更重。

孫建冬見拉拉一上來就抓住了要害，不由誠懇地問道：“HR有什麼建議嗎？我這兩天就要和小區經理們開一個

會。”

拉拉關心地問：“會議主題是什麼？”

孫建冬介紹說：“讓他們把各自區域的現狀彙報一下。”

拉拉馬上提醒他：“是否有統一的彙報模板？規定每個人的彙報都得涉及哪幾方面的內容？”

孫建冬楞了一下，他讓助理去通知小區經理們開會的時候，只是籠統地要求現狀彙報，並沒有想到模板的問

題，他猶豫了一下說：“暫時就讓他們使用原來的模板，主要介紹一下各自的指標、費用、市場活動的執行情

況、人員變動以及遇到的困難。”

拉拉替他總結說：“那麼你這個會主要是想了解情況。”

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孫建冬說對。

拉拉中庸地說：“幾位小區經理性格差異還是很大的，正好利用這個機會多觀察觀察。”

孫建冬很直接地說：“估計會有人當場出難題嗎？”

拉拉楞了一下，孫建冬比她設想的還要直率，陳豐需要她幫助的時候，一般就不願意過於直接地說出自己的擔

憂和顧慮。

拉拉不願意在對孫建冬還沒有實質性瞭解的情況下，貿然說出自