第465章 組建團隊

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輕人，什麼也沒幹過。但梁歡依然選擇簽下他！他的名字叫杜國勝，年僅二十一歲，剛從一家師範院校畢業，什麼工作經驗都沒有。

為什麼選擇這麼個年輕人？

因為這人最大的本事是會忽悠！

現在的杜國勝或許不瞭解自己，但梁歡瞭解他。這位仁兄締造了好幾個營銷神話，把一文不值的東西賣到了天價。

某某佳、某一本、某鈦合金手機…

有印象了吧？

現在的杜總正在賣茶~

這個七人團隊，就負責潔神中藥世家皂莢生薑精華液的營銷、以及跟各省的電視臺接觸。

梁歡想好了，就按照燕舞的路子走。央媽那裡，最長只允許四十五秒的廣告，這還不夠！他讓特區那邊的王經理剪出了三分鐘的超長版，專門往各地的電視臺送。然後在同一時段播放，起到全國共鳴的效應。

當然，全國省電視臺統一播放廣告，又是一筆巨大的資金投入。但梁歡想過了，既然省了好幾百萬，那為什麼不直接花出去？

錢生錢才是硬道理！

高明海只是個幌子，梁歡沒有給他任何實權。這七個人的團隊裡，他任命李躍進為執行總經理，杜國勝為副經理。不是杜國勝不能勝任總經理，是這傢伙還太青澀，得有個年歲大的帶領他才行。

安排好這幾個人，梁歡又開始給他們講市場營銷。

什麼是市場營銷？簡單一句話，就是抓住消費者心理，將其最大化。禿頭最害怕的是什麼，是脫髮！把這一點放大，讓消費者產生恐懼心理，錢自然而然就來了。

對於這個團隊，梁歡還拿出了潔神中藥世家百分之二十的股份作為獎勵池。營銷業績與股份掛鉤，完成總公司給的計劃，獎勵百分之五。超額完成百分之十，會有百分之十的獎勵分紅。

同理，下個月超額完成百分之二十，也會有百分之二十的獎勵分紅。但是，下個月如果還是百分之十，那就沒有獎勵分紅，這就是二十一世紀，獎勵池的激勵制度。

除此之外，梁歡還給了這個團隊一個特權，那就是可以自己組建自己的團隊，吸納人才！從營銷、到後勤、客服人員，都是這七個人說了算。總公司提供貨源以及資金，其他的一概不管。

這種大膽的管理方式，在當下這個時代，可以說是絕無僅有的。

總而言之，除了梁歡，誰也管不到他們！

梁歡給中藥世家團隊講完課，剛坐下，劉嵐溜溜的進來，伸手道：“拿來！”

“記著呢、記著呢。”梁歡趕緊遞上給劉嵐買的項鍊。

“嘿嘿~”劉嵐欣喜無比，立馬就戴在了脖子上。

“記住，不許說是我給你買的。”梁歡警告道。

“知道~”劉嵐不高興的翻白眼，道：“告訴您個好訊息。”

“說。”

“你老丈人來了，讓你回來後去吃個飯，解釋一下之前的誤會。”劉嵐道。

“那老王八蛋又來了？不去！”