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說說公司的整體情況吧。”
基本情況蘇澤都有所瞭解，之所以再次詢問，其實也是出於考驗。
畢竟紅傘傘投資公司規模也不算小，而且還是直接涉及到錢財事項，自然是需要考核一番。
高碩也清楚新老闆蘇澤的用意，當即不敢怠慢，語速不緊不慢的回答起來。
“老闆，公司目前在職職工有96名，劃分為十個團隊，分別負責監督和運營一些專案……”
“……”
高碩侃侃而談，沒有卡殼，思路清晰，很快就讓蘇澤更加清楚的認識到了紅傘傘公司的大致情況。
不得不說，有一位精英幫忙打理，能夠讓老闆，也就是蘇澤省心不少。
“好，辛苦，喝點水。”
在高碩端起茶杯喝水的時候，蘇澤說話了。
“先說第一點，公司職工的薪資待遇一定要比同型別公司要好。”
“如今紅傘傘投資公司也屬於【大澤科技】了，那就向那邊對其吧，保險什麼的都要繳最高檔，百分百由公司出，這個事兒需要找人辦理一下，改天我會派人過來辦理。”
“接下來說正事……”
蘇澤嘴上說著‘說正事’但卻把高碩聽的雲裡霧裡。
不是說他沒有聽清楚，沒有聽懂，而是感到無比的詫異！
只因為蘇澤口中的‘正事兒’整理下來，好像都是在講在職職工的薪資和待遇問題，也就是福利問題。
這是正事嗎？
是一個大老闆該考慮的問題嗎？
高碩有心問一嘴，但還是忍住了，畢竟自己也是打工的，薪資待遇好了，自己也樂意。
如果非要質問一番，從而讓老闆改變了主意，那就是顯眼包了，該惹人煩了……
“好了，正事說完了，總結下來就一句話：要想職工踏踏實實安心辦事兒，待遇一定要好。”
這是蘇澤創辦公司一直以來的理念。
老闆和職工是合作關係，而不是你死我活，互相噁心人的關係。
理清楚這層關係，公司才能越做越好，越做越強。
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