第75章 傳控打法小成！

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

距離下一場比賽還有3天。 就在葉秋全力備戰之際，奧黛麗等人這邊也是生意火爆，捷報頻傳。 短短几天時間內，他們已經接到了超過300個大單——一次性預定超過一萬支【葉光棒】的訂單。 其中更不乏超級大單，如NCAA聯盟一次性預定了超過15萬支【葉光棒】，而WNBA聯盟預定了超過10支【葉光棒】……而這僅僅是他們的第一批訂單。 而少於一萬支的訂單，更是不計其數。 由於訂單量的劇增，奧黛麗等人的工作量自然也是暴漲，因此奧黛麗放開了簡歷投遞的渠道。 以葉秋在斯坦福如今的名聲，倒是收到了不少好簡歷，甚至還收到了不少其他院校的人才。 因此，奧黛麗特地召開了股東大會，提出了公司的人事計劃和方針。 奧黛麗和葉秋對人才選拔的原則不謀而合：在公司發展初期，人才招聘方面要寧缺毋濫，貴精不貴多。 獲得眾人的一致認同後，奧黛麗開始建立人事流程並招聘人才，為【指尖科技】各個部門迅速填充人手。 而華國這邊，葉建國的第一批訂單已經發貨，還有半個月就會送達美國，隨後經陸路運輸分別抵達各個客戶的所在地。 葉建國因此也收到了第一批訂單的七成貨款和後續訂單的三成貨款，償還之前的銀行貸款已經綽綽有餘，資金方面的問題自然順利解決。 而隨著訂單源源不絕地發來，葉建國這邊之前積壓的庫存已經所剩無幾。隨即他也陷入了幸福的煩惱之中 —— 產能有些跟不上了。 主要是沒料到，僅僅一個月的時間，建國電子就經歷了地獄到天堂的整個過程。他們從無單可做，變成了現在日夜趕工。葉建國無奈地開出了兩倍甚至三倍的加班工資在撐著。 於是，他也開始著手籌備工廠的擴建和擴招。他之前便有此心，流程手續以及設計圖紙都已經備齊，廠房佔地面積也夠大，只需直接擴建即可。 在華國那變態的基建能力和豐富的人力資源條件下，只要資金到位，這些倒不是問題。 於是，一週不到的時間，【建國電子】的一期廠房擴建工程已開始動工，二期也已經在圖紙中。同時葉建國高瞻遠矚，也開始物色起了第二廠房的選址。 另外，由於訂單量的暴增，卡爾和格雷西在程式編碼方面的工作自然也增加不少，雖然從斯坦福計算機系招了一些不錯的學生，但與激增的業務量相比，顯得杯水車薪。 如此下去，不是長久之計。 因此，卡爾提出了下一代的技術架構。 在新的架構之下，可以實現： - 透過視覺化的前端介面，來設計燈光效果，進而取代技術部的人工程式設計；這樣一來，不需要程式設計師，任何人都可以設計燈光效果。 - 設計好的效果，可以進行遠端程式碼批次下發，不需要再透過接線的方式來逐個完成；這樣一來可以大量的程式碼下發人力。 新的架構非常吸引人，但需要卡爾和格雷西投入至少一個月的時間進行研發。 那麼問題來了，現在卡爾和格雷西都被繁雜的訂單程式設計任務所困，無法抽出時間研發新的架構。 針對這個問題，奧黛麗提出了一個天才般的構想。 她提議，在華國組建一支獨立的計算機團隊。 卡爾和格雷西以後將主要負責核心技術架構的研發、升級和維護工作。 具體的定製效果程式設計和程式碼下發等工作，則直接交由華國的計算機團隊去處理。 這個提議得到了眾人的高度讚賞和認可，連卡爾都表示欽佩不已，這是軟體工程裡典型的運營和研發分離的原則。 而葉秋則是想起了一群特別適合的人選 —— 和他一起從華國理工交換到佛羅里達大學的同學們。上次葉秋還讓他們幫卡爾做過程式碼下發。 這當中有個同學叫吳夏衛，人特別靠譜，技術紮實，有責任心，還有些組織領導才能。特別適合做這個獨立計算機團隊的發起者。 葉秋於是立馬和對方聯絡，表達出了合作的意向。吳夏衛是個有技術追求的人，因此當葉秋找到他時，兩人竟是一拍即合。 上次去給葉秋幫忙，他一睹卡爾那天才般的架構和風采，一直仰慕不已，想多和卡爾交流探討這方面的技術。 只可惜自己馬上要回國了，後面估計也難有交集。現在機會找上了自己，何樂而不為呢？ 葉秋表示，指尖科技會提供初始資金和裝置支援，佔有少量的股份，後續雙方則以軟體服務的模式進行合作。 吳同學則會負責召集願意加入的同學，形成初創團隊。同時他提議，可以趕在他們回國前就與卡爾對接好，讓卡爾手把手教會他們定製程式設計，這樣也省去了遠端的一些前期溝通成本。 就這樣， 時間，就在斯坦福眾人枯燥而充實的訓練中，在公司緊鑼密鼓的業務開展中，一分一秒地度過。 …… 嗖！ 比賽前一天清晨，葉秋一個人獨自訓練。 只見一記三分穩穩命中，他不由一喜，繼續跑動撿球出手。 經過這5天的訓練，他的【三分投