第701章 何雨柱敲詐老恩師

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時代在發展，而日子也是越過越好。這波時代發展的紅利，自然是讓有心人吃的盆滿缽滿。

當然，也不是沒問題。

突然某天大家發現，自己賣出去的價格，竟然買不回原材料了。

價格～闖關要開始了。

時間太久，何雨柱已經忘了那玩意具體是什麼時候開始的了。

不過那玩意對於何家旗下的幾家公司，影響並不大。

一方面是何氏集團遊戲機產業，vcd產業目前是以出口為主。何氏集團原材料還是外面採購比較多，特別是一些小的零件，以現在國內的普通製造業，根本就沒法生產。

而那些高階製造，也不是何雨柱他們能擁有的。

何況上面跟地方上，也是會為了出口的何氏集團在原材料供給上傾斜一些。

所以這一段時間的市場緊張跟何氏集團關係真心不大。

但也不是一點影響沒有，何氏集團手底下幾萬人，大家都要吃飯的。

每一家每一戶，都是成缸成盆的往家裡運著醬油跟醋。

都在傳著過幾天，馬上各種物價要翻倍漲。

這裡面就涉及到一個問題，物價上漲了，工資咋辦？

雖然何氏集團的工人們，工資本就比外面的集體工人們高出不少。

但不代表遇到這種情況大家就不緊張。

這段時間，何氏的事情一件跟著一件，就沒個鬆勁的時候。小日子的事情還沒解決，然後自家這邊真的後院起火了。

還是那句話，何氏集團的工資已經比外面高出了許多。

像是現在，集體企業的工人，平均工資也不過六七十，一般正常的中年工人大概是八十到一百出頭。

而何氏集團，薪資範圍已經早早的到了一百八到兩百左右。

這是說的普通工人，而不是拿著何雨柱的工資跟某個普通工人平均算下來的。

像是劉光福，他自己都認為自己是個廢人了。

但在五福家電看大門，每個月基礎工資也有120出頭。再加上劉光福值班的加班費夜班費，也有一百六了。

關鍵五福家電雖然是私營企業，但基礎的福利制度卻是跟集體看平。

當然這個說的是住房以及食堂等福利，其他的，暫時來說就算何雨柱想實行，但也沒單位願意配合。

別的不說，現在的醫療，何氏集團雖然也有定點的合作醫院。

但跟集體的待遇也是比不上的。

集體只要拿著工作證過去，其他就基本上由單位辦了。

而何氏集團也不敢，也沒有這個待遇。

這裡面就有一個人性的問題。

還是拿劉光福舉例，他在五福家電上班，如果他有點什麼傷風感冒什麼的，何雨柱願意報銷醫藥費。

而劉光福家人呢？

他老子老孃，現在也是老而多病。如果他們藉著劉光福的名字，去相關醫院開點什麼藥，並不是太困難的事情。

別說醫生以及報銷這個環節會雙向稽核，真有那麼嚴，原劇裡秦京茹的懷孕證明怎麼來的？

這一代的退休工人是新國建立以來所有產業的製造者，但裡面部份人也是往後幾年企業衰落的幫兇。

這個年頭，工廠住宿區那裡，別的不多。

但每一家樓下都有著回收某某藥物的廣告牌，正大光明的薅廠裡的羊毛。

所以說，何雨柱一直認為段主任是偉大的。

因為從他上位那天開始，沒想著跟曾經欺負他的人算賬，沒想著享受，沒想著藉著這個位置往上更進一步。

而是隻是想著讓軋鋼廠煥發新生，重戰江湖。

他把前些年隱忍幾十年的激情，全部在這幾年全部用了出來。

別的不說，如果他的接任者管理上面不出現大問題的話，新生的軋鋼廠，至少這幾年都是高速發展期。

一步快，步步快，軋鋼廠是走在正確的道路上。

當然，這是何雨柱對軋鋼廠美好的期望，事實上，軋鋼廠也遇到了跟何氏集團一樣的問題，而且更加嚴重。

事實上，這也是所有中大型集體企業遇到的同樣問題。也就是大家發現自己的收入不夠用了。

像是何雨柱應對這個問題的辦法就是加班，給加班費那種。何氏集團的工資本就比其他單位高，說閒話的也是小部分人。

而在何雨柱放開了加班限制之後，大家也沒那個空閒時