第648章 高工資不好拿

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世界上什麼奇葩事情，你細究，都有它存在的合理性。

就像那個老大那裡一樣，一開始是很急的，但後來等何雨柱回來，卻是實行了冷處理。

這玩意看上去就是那啥氣十足，不重視五福家電的這個事情。

按照咱們的說法，就是懶那啥。

但實際上呢？讓人家咋解決？

他代表的是一個區，幾十萬人，那麼多廠子看著他的表現。職場上幾千人也看著他的做法。

是爭取一個人，從而得罪幾千人？

還是捨棄何雨柱，從而讓他的工作絲滑。

這種事情，要看時間段。

因為這段時間，對於私人企業，又出了新看法。

何雨柱不懂這些，他也不需要懂。站在什麼位置做什麼考慮，應該說大家都沒做錯。

現在的世界，他們那些人代表的還是集體的利益。

雖然那個老大那裡，也清楚這回得罪何雨柱。但在他的位置來說，他不找何雨柱麻煩就是對五福家電最大的支援。

嗯，這個才是這個年頭最正常的價值觀。

這個年頭對於私營企業就是如此，稍微還是帶著點反對的意思，反正就是不支援。

特別對於五福家電這樣明顯僱工違規的。

所以，那個小所長如果真要找何雨柱麻煩，還是真有原因。

像何雨柱這種情況，屬於是特事特辦。

但實際上說，那個老大那裡也是替他擔著責任。

人家小所長身後有沒有人是兩說，但肯定有人提醒他那個了。

所以進去後，咬死了就是何雨柱的五福家電實際用工人數過百，完全與上面的限八個的事起了衝突。

這方面還真要解釋一下，自從五十年代全部公私合營起，在漫長的二三十年裡，咱們都沒有私人僱工這個概念。

然後到七九，是允許農民家裡剩餘產出可以交換，但做生意這一塊，還是沒有確定。就算有，也是不能僱人。

到了八一，這才有明確規定，八個。

這才算給私人做生意的鬆了綁。

但說實話，只要僱工的，基本上都是不止八個。

所以這個方面來說，這就是個擦邊球，沒法界定。

也有大佬在上面吃了虧，像瓜子行業的傻子。

但基本上每個地方的老大，對這種事都是睜一隻眼閉一隻眼。

也就是上面說一套，下面做一套。

都是摸著石頭過河麼！

那個時候，每一個有發展地方的領導，都是拿著自己屁股底下的位置在為地方爭取發展空間。

所以說，不管個人善惡，但那個年頭的職場人，大多數都是肯做事的那種。

並不是我們在影視劇裡看到那些。

要真都像影視劇裡描寫的那種老古板，或者假大空，咱們怎麼發展起來的？

就是何雨柱雖然對那個區老大有氣，但也只是本著方便自己的發展想著直接搬遷，而沒想著真跟對方鬧什麼魚死網破一定要鬧個說法的意思。

何雨柱估計，那個老大，巴不得自己搬遷。

雖然會假惺惺的挽留一下，但實際上，何雨柱留在那個區裡，本身就已經是不合適了。

至少以後跟某些行業起了衝突，那邊那個老大會相當難辦。

什麼事情都按規定辦吧，企業發展不起來。

真要什麼事有點冒頭吧，那些相關部門不管也不行。

自從出了那個事，不管誰贏誰輸，何雨柱與那個區的緣分已然是盡了。

所以，一個裝做不理不睬，一個裝做一往無前。反正就是一場默契做法，等到南鑼鼓巷這邊確定了何雨柱可以搬遷的地方，何雨柱這才跑到了當地區裡請求搬遷，這時才見到了原來那個未曾謀面的老大。

儒雅精明是何雨柱給他打的第一標籤，四十歲的中年人，中等身材，戴副黑框眼鏡。身上氣勢十足，但一開口卻讓人有股如沐春風的感覺。

關鍵人家姿態放的很低，一開口就問何雨柱是不是下面辦事人員有什麼讓何雨柱不滿意的地方。