第211章 209，獲得認可

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第211章209，獲得認可

沒過多久，先是街道辦跟軋鋼廠出了一個告示，解釋了為什麼這段時間某些崗位沒有對外放開的原因。

大家一聽說是為了給最可愛的人準備的，戾氣全消，都認為這是應該的。

就算有那麼一兩個說怪話的，聽到這些話的人，就直接會指著對方鼻子罵沒良心。

而軋鋼廠出的第二章告示，就把街道辦打的措手不及了。

就是何雨柱那個公開招聘，優中選優的提議。

當然王主任是鼓掌歡迎的，到她的位置，能求到她頭上的，也不會在意工作位置的好壞。

但其他的辦事員，誰家沒一兩個交好的，本來已經答應別人的，結果現在軋鋼廠鬧這出，把這些有私心的人折騰的不輕。

當然，稍微有點門路的，已經開始找人打招呼了。

這種事倒與劉海中沒啥關係，他答應的是，如果別人能進去，他可以幫著帶帶。可要是你進不去，那就不關他事了。

這個事後悔的還有易中海，要知道軋鋼廠鬧這出，他乾脆也答應幾家，落點人情多好。

總歸是百人百心，有後悔的，就有高興的，特別是那些沒關係可以找的人家。

年輕人們倒是無所謂，誰也不認為自己比別人差。

但等到考試的時候，才知道與別人的差距。

原來軋鋼廠直接把去年初中考試的試卷拿了過來，直接進行第一關文化考試。

這就刷下了絕大多數人，初中畢業就想上班的，有幾個學習好的？

這倒是讓家庭真的困難，只能輟學上班補貼家用的那部分待業青年佔了便宜。

對於這些考試及格的，只要家庭沒問題，直接全部收了。

接下來，就是按照成績，從上往下選人，這裡面的彈性肯定有。

各種人情世故，求的也只能是這裡面的名額。考了一樣分數，選你不選他，自然有說法。比如說你身體好一點，人家家庭條件差一點需要這份工作，都可以拿來說話。

只能說比原來推薦信那個，稍微公平一些。

不然一個考三分的，一個考零分的，軋鋼廠領導就算再瞎眼，也不可能選個零分的。

從古至今都是如此，都嫌棄學習壓力大，但學習，以及學習後面的考試，是大部分國人可以接觸到最公平的改變人生的機會了。

軋鋼廠這回考試，影響的不僅僅是待業青年。就連其他廠子廠長，也是直拍大腿。這下可是讓軋鋼廠佔先機了，好的待業青年都讓軋鋼廠選去了。

但凡當領導的，有文化沒文化的區別還是能分別出來的，別的不說，一份圖紙，學習好的總歸比字都識不全的人，要能接受的更快一些。

像區裡還特意為這事開了幾次會，說明了文化知識的重要性。

這也符合現在的主流，就在今年，有上面的人公開發話說，文化人是在建設當中有效的組成部分。

所以，何雨柱的一句話，讓段副廠長很好的露了次臉，讓他在上面某些大佬面前掛了個號。

這對段副廠長是不是好事誰都說不清楚，至少現在是好事。

驚喜不止於此，有大領導帶著同行來考察這次考試的效果。這才發現，軋鋼廠不止是在選擇人才進廠的時候有考試，在進廠以後，也不像以前的舊時廠家一樣，是師父帶徒弟。而是先經過一輪的基礎培訓。

都是懂行的，都清楚懂點基礎知識的學徒，在工作後可以少走很多彎路。

這就相當於從選拔，培訓，一條龍了。

同樣進廠兩三年的小年輕，在別的廠子可能還是學徒。或者剛出師，雖然能獨立生產，但耗損率肯定很大的時候。

而在軋鋼廠，學徒的時間是一年，一年左右的學徒就能像正式工一樣操作。

以前上面也來觀察過，但著重點大多是在培訓後，安全生產上面更好管理一些。

如今時間放長了，才看出這種模式的優勢起來。

這下大領導就火大了，把楊廠長跟段副廠長狠狠地批評了一頓。

把其他隨同前來考察的廠長們，羨慕的直流口水。

這哪是批評啊？

這就差讓兩人戴