第179章 177，榮譽與茶缸

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第179章177，榮譽與茶缸

郭大撇子看著幹活熱火朝天的場面，巴掌不由自主的拍在了何雨柱肩膀上。

郭大撇子笑道：“柱子，你提的辦法還真有用。這特麼的比直接給錢效果還好。”

郭大撇子是在段副廠長那裡知道是何雨柱提起他的。人就是如此，機會永遠跟能力是相輔相成的。

有能力沒機會，一輩子也就是個幹活的命。有機會，沒能力，扶你上去你也坐不穩。

而郭大撇子能力一直有，但機會就遲遲沒有到來。從他改名就可以看出，這個人是有野心的。

本來已經在託關係準備走走後勤李主任那邊的門路，卻沒想到，天上掉餡餅，就這樣砸在了他的頭上。

但凡能成功的人，沒一個簡單的。郭大撇子也清楚，他的主管領導是楊廠長，是段副廠長。

可郭大撇子也清楚，就因為楊廠長段副廠長是他們的主管，所以人家面前不缺他這種想進步的人。

又沒有什麼踏實的關係能跟兩個大佬拉上，他能憑什麼得到兩個大佬的重視。

而李主任則不一樣，他的觸手還只能伸向後勤。如果這時候投向李主任，哪怕暫時得不到重用。但一有機會，李主任是不會介意在車間裡安排一個自己的代言人的。

想法挺清晰，可意外就發生了。段副廠長找上了郭大撇子，問他能不能撐起一個車間，搞個樣板出來。

機會放在郭大撇子面前，能不能抓住，就看郭大撇子的本事了。

郭大撇子有這個自信能搞好，但還是問了一個不成熟的問題，問段副廠長怎麼想起來用他的。

段副廠長本來就是死馬當活馬醫，心裡並未對這個郭大撇子抱多少希望。但還是順口提了下是何雨柱舉薦的，並隱約的提了一下，何雨柱是他學生。～我那個學生很有想法，有空伱們可以多交流交流。

而當時的何雨柱正在反省自己，段副廠長的批評他聽出來了。

不是以技術決定工資的辦法不好，而是在大車班這樣一個地方可以執行，不代表在整個軋鋼廠就能執行。

還是那句老話，大車班是何雨柱跟常師傅一手帶出來的，就連後來進來的那些退伍汽車兵，也是講規矩聽命令的。所以以技術論工資才能在大車班執行下去。

可是百人百心，軋鋼廠四五千人。你要論技術，誰來評判？

人家進廠十年，就拿個二三十。另外一個人進廠兩年，拿四五十。進廠十年的會不會有意見？會不會認為評判不公？會不會鬧起來？………人一多，會不會變成事故？……

這些何雨柱都沒考慮到。

何雨柱也想了兩三天，突然想起前世父輩爺輩們講古時，都說起當年什麼什麼時候大會戰，各種獎勵榮譽的事情。

這個也是這個年頭的主流，但到廠裡，沒劃分到那麼細，那麼頻繁。

於是何雨柱跟路科長報備了一下，直接現在大車班把流動紅旗這一套弄了出來。

就是幾面優秀的小紅旗，比如主動加班時間最長，安全行駛時間最長，多少公里車子無故障那些，等等等等。

小紅旗是榮譽，大茶缸臉盆跟毛巾以及汗衫這些就是獎勵了。

這方面還是上次去工會給武萬里提出結婚時，才知道工會有這方面的物資。

在馬主任的引薦下，何雨柱跟工會羅領導提出了他的想法。

羅領導本來就在考慮怎麼展開在軋鋼廠的工作，一聽這個，是他們工會的本職啊。雖然大車班小了點，影響不太，但好的開始就是成功的一半麼。

於是這個事情就這樣執行了下來，執行一段時間後，效果蠻好。

但羅領導把這個事報上去以後，並沒有引起重視。

還是那句話，相對於軋鋼廠的幾千人而言，幾十人的大車班實在太小了，沒什麼代表性。

而就在這個時候，好不容易憑自己的聲望，暫時理清了九車間的郭大撇子郭主任，找何雨柱感謝來了。

一看到大車班搞的這麼多花樣，一下子就給郭大撇子開啟了新世界的大門。原來榮譽跟一些茶缸子的獎勵還有這麼大作用？

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