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看樣子，應該就是中z部部長了。
“一局說一說幹部梯隊建設情況吧。”
部長髮話了，聲調不高，但很有分量。
由於幹部一局的局長是由部務委員兼任，所以日常工作由常務副局長主持，因此也是常務副彙報。
幹部一局常務副局長彙報完有關事項。
部長略微停頓了一會兒，道：“幹部青黃不接、老化問題又抬頭了。改革開放後，領導同志提出了‘幹部西化’的根本方針，破格選拔了一大批年輕幹部充實在各個崗位上，為改革開放的偉大成績作出了不可磨滅的貢獻，二十年過去了，當年的年輕幹部也成了老幹部，後繼有人的問題不容忽視啊！”
班子成員全都點頭稱是。
這是個大問題。
十一屆三中全會以前幹部隊伍建設方針是德才兼備、又紅又專。
十一屆三中全會以後，根據形勢的發展，鄧小平同志1980年1月16日在《目前的形勢和任務》的講話中指出：“要有一支堅持社會主義道路的、具有專業知識和能力的幹部隊伍”，“現在特別要注意從40歲左右的人中間選拔”幹部。
同年8月18日，小平同志在《黨和國家領導制度的改革》的講話中進一步指出：“我們選幹部，要注意德才兼備。所謂德，最主要的，就是堅持社會主義道路和黨的領導。在這個前提下，幹部隊伍要年輕化、知識化、專業化。”
明確地提出了“幹部西化”新方針。
幹革命，幹事業，核心要素始終是人。
離開了人才，再正確的方向，再好的政策，都是鏡花水月，空中樓閣。
應該說，這個方針，在改革開放中發揮了非常巨大的作用，幾乎是全黨全國公認的。
可是到了今天，當年西十歲左右的年輕幹部也到了退休的年齡。
有些事情，必然要重新調整。
長江後浪推前浪，這是歷史規律。
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