第1405章 考試啟動

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梁江濤很快找了人事廳長李建軍和編辦主任。

李建軍和編辦主任都很支援梁江濤的工作，立即表示沒問題。

十個編制對一個省來說，不算什麼大事的。

對於梁江濤這樣的少年新貴，當然要全力支援。

省委辦公廳人事處立即行動，組織開展公開招聘考試。

綜合處以省委辦公廳的名義向教育部辦公廳發函，請求予以支援。

教育部欣然支援，將面向優秀高校應屆畢業生的公告直接發給了相關的高校等辦公室，要求認真組織推薦報名。

都是國內最頂尖的高校。

以九八五為主，有一些特別突出的211，比如上海財經，中央財經，對外經貿，華夏政法，也囊括其中。

此時正是就業季，立刻在這些名校畢業生中引起了很大的反響。

一畢業就能進入省委辦公廳，這樣的機會其實並不多。

尤其是對一些漢西籍貫的畢業生來說，更具吸引力，甚至比中y部委還有吸引力。

這種心理也很簡單，富貴不還鄉，如錦衣夜行。

一畢業就能夠在家鄉的省委辦公廳工作，基本上已經能滿足對仕途之路的全部幻想了。

北方省份，官本位思想普遍都比較濃厚。

就算在中y部委，也未必能有這樣的機遇。

要是被省委書記看上，做了秘書，進步的速度只會更快，

報名的人很踴躍，不乏京大和水木的高材生。

面向全省公務員遴選崗位更別提了。

由省委組織部向各省直單位、地市釋出，再逐級下達，一直髮到縣裡。

要求只要符合條件的人員都可以報名，單位不準設卡攔截。

這一條是梁江濤特意加上去。

他知道，後世這些遴選考試，都需要單位同意報考證明，很多單位都不願放人，設定各種人為的關卡為難考生。

說什麼人手太緊張了，說什麼要重點培養你，說什麼入職不滿三年不能報名，說什麼考試就不安心工作，統統都是屁話！

地球離了誰不轉？

真想培養，能擋人家的路嗎？

說白了就是心胸狹窄，自私自利，家長作風，見不得人家好！

一些考生跟原單位鬥智鬥勇，有的還鬧的很難看。

這又是何必呢？淨搞這些沒用的內耗。

來去自由，才應該是自信和健康的表現。

在政策範圍允許內，應該鼓勵這種積極追求進步的行為。

都是在體制內，還是為國家和人民做貢獻嘛，這點大局意識都沒有嗎？

心胸要開闊，不能老想著自己這一畝三分地。

既不利於整體的工作，又不利於幹部成長，這是一種典型的小農思想。

所以梁江濤這次明確規定，誰都不能阻攔。

只要想考，能考上，那誰也攔不住！

哪個領導敢攔，那就請直接來找省委秘書長梁江濤，看看你有沒有這個膽子？！

基層的公務員都瘋了。

能去省委辦公廳工作，那不是一步登天了嗎？

到哪兒找這樣的機會？

一個個摩拳擦掌，躍躍欲試，破萬難也要去考啊！

一旦考上，立即鯉魚躍龍門！

平均報考比例，達到了1：1000。

這還是在設定精確的崗位條件要求下達成的。

要求碩士研究生，黨員，校級榮譽，年度考核優秀……

梁江濤有的時候真好奇，很多領導幹部感嘆，身邊沒幹活的人，沒優秀的人。

真的是沒有嗎？

用這種公開招錄的方式進行人才選拔，不考慮人情關係，千里挑一，萬里挑一，能選不出優秀的人嗎？

方法就在那裡，你不用，那怪誰？！

當然，並不是報名就有資格考試，不然人數太多，組織考試的壓力就太大了，超出了省委辦公廳的工作能力，考試的週期和時間也太長了，不利於儘快入職，開展工作。

所以報名之後，有一道初篩的環節。

由省委辦公廳人事處按照簡歷條件進行篩選。

儘可能地確保人崗相宜。

最終，平均開考比例達到1：50左右。

這可真是優中選優了。

很多報考公務員，都是重點高校畢業，而且在崗位上