第375章 改變一下這死氣沉沉的資本主義市場

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齊鶴雲此時也是情感爆發，跟王重說了好多葉楠的事情。

尤其是葉楠被卡職稱這件事情，卡了將近十年。

並不是葉楠不配當教授，而是葉楠的責任心實在太重，

在醫院、學校和家之間三點一線，沒有一絲一毫的時間再去做文字工作。

尤其是醫院，雖然身為醫生見慣了生死，但是葉楠總是會盡可能的去幫助病人，

掛號會看，不掛號加班也會看，甚至有的時候學生莫名其妙的發了善心，電話請神請神，

葉楠也會去看。

在治病救人這個方面，葉楠從來沒有拒絕過任何人。

所以今天齊鶴雲哽咽了，他本來以為葉楠副教授這個職稱會成為她一輩子的遺憾，

但是王重這篇《Nature》，直接將徒有經驗和實力，但是沒有頂刊論文的葉楠，

推到一個真正屬於她的高度。

王重不想聽齊鶴雲磨嘰，一個大老爺們，這麼多愁善感，娘娘唧唧的，實在沒什麼共同語言了。

隨後，所有跟王重比較親近的人都打來了電話，

除了王重的父母。

因為二老根本不知道發生了什麼，

自媒體的新聞傳播的並沒有那麼快，尤其是二老還被困在了小影片平臺的大健康資訊繭房之中。

兩個人每天刷到的影片不是在教兩個人怎麼吃，就是在教兩個人怎麼運動，

所以一時半會還刷不到王重目前的成就。

李曉晴也打來電話彙報工作，主要是王重的歌曲版權運營，最重要的還有青蒿素的全球專利註冊。

最重要的，還有這個剛剛成立的公司，第一年的工資發放。

在李曉晴看來，工資發放，是必須要老闆簽字的。

只不過王重現在確實沒有辦法簽字，所以只能暫時口頭授權李曉晴代簽。

同時，王重也看到了員工的電子工資單，

一瞬間，王重就被李曉晴的資本主義吸血式管理模式震撼到了。

“曉晴姐，咱們將近二十個員工，這個月發放的工資不到十萬？大家不都工作滿一個月了嗎？”

李曉晴面對王重的疑惑，自己更加疑惑了，甚至有些慚愧，以為王重說的是反話。

“王總，這個月發放的工資確實有點高，我的想法是咱們是剛起步的公司，前期工作比較繁雜，等度過這段時間，我會把工資體系重新調整一下。”

“所有中高層降薪20%，員工降薪10%，您看這樣可以嗎？”

李曉晴有些卑微的說道。

她看好的是王重承諾給她的分紅，至於工資多少，她一點都不在乎。

王重深吸了一口氣，兩張表格就擺在王重的通訊軟體裡面，

一張是收入表，公司運營一個多月，單版權淨收入稅後將近三百萬。

發放的工資才不到十萬？

這種公司怕是吸血鬼都不敢來吧，不然不得羞愧死？

吸血鬼都不敢這麼吸！

“不是，曉晴姐，我的意思是，咱們給員工發放的工資是不是有點少啊？”

李曉晴一愣，還是第一次見到覺得自己給員工發工資少的老闆。

以前在五百強的時候，每天考慮的都是如何降本增效，怎麼透過調整工資體系，

讓員工更有奮鬥的動力。

王重倒好，直接反著來，要給員工漲工資？

“王總，我沒有太明白你的意思……”

王重一下子就明白了，雖然李曉晴是管理人才，

但是管理人才考慮的從來都不是如何給員工帶來更好的待遇，

而是如何從員工身上榨取更多的價值。

顯然，在絕大部分公司，李曉晴是絕對合格的管理者。

但是在王重這，在中為投資和興華娛樂，絕對不能出現這種事情。

上輩子就是牛馬了，這輩子既然有能力，就要幫助牛馬們擺脫牛馬的身份，

雖然能力有限，但是自己公司，不說要做到前世胖東來的水準，至少也要讓員工有尊嚴的工作吧。

“姐，我不太懂企業管理，但是我有一個想法，你看看可不可行。”

李曉晴沒想到自己第一次跟王重彙報工作，就出現了這種事情，多少有點後悔……

不過王重下面的話，直接讓李曉晴愣住了。

“大家能在一個公司共事，