第二十四章 失業保險金

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

會開完了，要離職的前倉庫主管講啥了呢？ 第一講明，可以不要離職補貼。 第二要求，公司開具辭退證明，目的是領取失業保險金。（大約可領取最低工資標準的10個月工資，糖心大約算了一下也就2萬多而已） 補充說明，他可以簽署一個和公司無經濟糾紛的承諾書。 上班到下月末可離職。 他講完之後，經理就說下週具體研究和了解下，再給他答覆。（安排財務具體諮詢一下） 然後經理要求前倉庫主管起草檔案，後續大家再商議。 後來大家又七七八八的隨便聊了一些倉庫的具體事務，就散會了。 糖心回家的路上微信諮詢了律師，首先講明情況，然後提出公司的擔憂，如果開具辭退證明，回頭是不是可以再控告公司，仲裁離職補貼（工作7年不滿8年，起碼能拿到7+1=8個月的工資，起碼也大約要5萬，但是前倉庫主管目前的意思好像是意思不用給補貼了，就算請律師大約也就1萬可以了啊，還能剩餘5萬，是不是還有什麼其他原因，他這麼選擇的，糖心也費解了好久。） 律師給出的建議就是簽署一個《協商一致離職協議》，律師可以幫助起草協議的費用大約是不含發票800元，開具發票就1000元。 咱也沒給律師諮詢費，沒好意思究根問底的問，是不是簽署這個協議了，前倉庫主管就不能再控告公司了。（和律師說週一給答覆，到底要不要寫）。 但是糖心不準備把這個事情報告給經理，原因是開會的時候，糖心已經提了這個擔心了，簽署了和公司無經濟糾紛的協議，員工就不能再申請仲裁離職補償金了嗎？承諾書有效嗎？經理當時他很肯定的說有效。 如果他本來就知道的話，那麼糖心幹啥要費心再說一遍他知道的事情呢？沒必要。 如果說他不知道的話，那麼糖心提醒了，就是告訴了經理以後如何合法合理的規避補償金來裁員了。 哎，真難。喜歡九個月亮()九個月亮。