第158章 什麼人最容易被領導提拔

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鄭敬仁，便笑笑說道：“你倆說的都對，但這兩類人都 稱不上那個“最”，能幫領導達到目標，又不讓領導有風險的人才是他最喜歡提拔的。” “具體來說，領導給你安排了一項任務，他知道困難在哪，他心中知道該怎麼辦，但是解決某些環節的做法和途徑，可能不太符合規定和要求，他給了你大方向，這時他是希望你能負責並搞定這個環節。”蘇振雲看看鄭敬仁：“這個時候你就不要去彙報，彙報就讓領導陷入兩難。自己解決掉！事後可以輕描淡寫提一句。 你為領導擔了事，扛了風險，他心裡是有數的，當領導的傻瓜很少！” “當然，還有一種可能，就是他心裡也沒底，也不知道怎麼解決，他自己都頭疼，交給你，就是盼著你能想出個奇招妙招，畢竟兩個人力量比一個人大！這時你如果能想出辦法，幫他搞定，那你就是他離不開的人。 這個過程中，你不管是打了擦邊球還是搞了歪門邪道，喜歡重生之我不想當官，只想躺平()重生之我不想當官，只想躺平。