第402章 學海貓

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或者小程式上，還有當天課程回放。”

“有能力，咱們就讓孩子領先一步，不輸在起跑線上。”

“今天報名，針對試聽課的學生有優惠券，僅限今天。”

等等。

做這些工作的都是挖的很多很優秀的銷售人員。

根據家長的疑慮，做出一些回答。

努力讓家長後續購買正價課程。

所以9.9元學習禮包是虧本寄出。

虧很多。

宣傳推廣也是花了大價錢。

但是獲得了精準的人群。

透過免費的直播課，能幾節課聽下來的，又篩選掉很大一部分。

最後成交正價課程的家長人數，還是非常可觀的。

這套方案，就是葉藍心結合線下培訓江雪補充了一些意見制定的。

江雪和葉藍心接觸的過程中，也看出了她的能力和拼勁。

她之前在孫晉手下也提出很多建議，但是孫晉相對比較保守，並沒有接納。

後面公司發展受限，老闆引入資本入駐，葉藍心試探性的發表自己的一些建議和意見，都得到了採納。

一時之間鬥志滿滿，她覺得自己的機會來了。

就更加努力的表現自己。

她有大的培訓機構老師經歷。線上線下其實主旋律是差不多。

客人上門留住客人，一些話術和方法，結合他們線上的課程，做的推廣宣傳方案，得到了採納。

江雪接觸了她幾次，她的能力也確實被看到了，葉藍心從課程老師負責人，被江雪破格提拔她做為了學海貓的負責人。

成為晉升最快的員工。

還是原公司老員工，一時之間之前情緒低迷的員工，都士氣大增。

後面隨著廣告的投放，口碑的累積。

會員爆發，線上課程的流水也達到驚人的數字。

孫晉對江雪的佩服，五體投地。

一個專案，他親自操刀的，半死不活的，就這樣被盤活了。

他退出管理層，看之前自己不重用的人被江雪重用，發揮很大的作用。

他也更加清晰的認識到自己的不足。

創業是不會創業了，可能比起做老闆，他可能更適合做個技術人員。

公司股權大頭分給江雪公司，他給的毫無怨言。