第六百章 籌備節目

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對於一個綜藝節目來說，最難的是策劃，就是這個節目應該怎麼拍，拍成什麼樣，哪些好玩觀眾喜歡的元素，這些最難想，其實就是所謂的劇本，綜藝也是有劇本的，嘉賓要呈現什麼樣的狀態給觀眾們看。 有些藝人比較聰明，就會在綜藝裡故意包裝自己的人設，提升人氣，但是有一些綜藝也很容易暴露出藝人的某些性格缺陷，導致說錯話辦錯事，路人緣下降。 林雨他們的新綜藝已經有了前面最難的那一部分，如果在其他娛樂公司，早就可以投入拍攝了，嘉賓就直接用自己公司的人也是可以的。 但是因為林雨對常駐嘉賓中主持人的要求，必須要找到這個人才能開始拍攝，就把節目開始拍攝的時間鎖死了。 錢宇思索片刻猶豫了一下還是說道，“在綜藝裡，嘉賓中負責主持控場工作的主持人有很多，咱們沒必要非常找那一種型別的吧。” 林雨搖搖頭，“我們這是一部慢綜藝，所謂的慢綜藝就是展示生活中的平靜舒適幸福的一面，而且又是第一次嘗試，這個主持人非常重要，不僅要讓其他嘉賓有回家的感覺，也要讓觀眾有這種感覺，不然咱們就不符合綜藝的名字了，嚮往的生活。” 歐小娟同意林雨的說法，但是合適的找到合適的主持人又談何容易呢。 “我聯絡了幾家電視臺的主持人，詢問了他們的檔期，還都沒有得到回覆，不過就算回覆我覺得也不會是好訊息。”歐小娟聳了聳肩，後半句話沒有說，但是大家都明白她的意思。 主持人和藝人不一樣，娛樂公司很少有簽約的主持人，一般能力比較強的主持人都是在各大電視臺工作。 所以他們想要邀請這樣的主持人作為常駐嘉賓必須要跟地方臺聯系。 可是人家平時就有比較繁重的主持工作，再加上各大電視臺也都不在燕京，如果參加節目錄制就存在兩地跑的情況。 雖然有這樣那樣的困難，也並不是說就不能接外活了，因為為了增加收入和知名度，電視臺的知名主持人很多都在娛樂公司的綜藝節目中有主持工作。 因為上面提到的重重限制和不便，這些主持人會在有限的時間裡選擇的外部節目不多，所以必須精挑細選，選擇大公司品質高的節目。 果果文化傳媒對於電視臺的那些主持人來說並不是一家大公司，知名度和資源肯定不會有大公司高，歐小娟邀請的那些知名主持人根本不會來參加。 就在這時歐小娟的電話響了。 “嗯，好的......沒關係啦，以後有機會再合作。” 結束通話電話，歐小娟搖了搖手機，聳聳肩，“回話了，沒成。” 錢宇無奈的說道，“估計結果都是一樣的，既然是慢綜藝，是不是沒有主持人也可以？” 林雨擺擺手，“不行，肯定不能沒有控場的主持人。” 林雨想了想繼續說道，“其實可以像選演員一樣試鏡，沒必要一定去電視臺找現成的。” “主持人是需要功底的，不是專業的效果能好嗎？”錢宇不解的問道。 “小娟姐邀請的那些主持人中的大咖就一定是最好的嗎？我不信電視臺裡肯定還有因為這樣或那樣的原因被邊緣話但是主持功底還不錯的主持人。”林雨平靜的說道。 他這句話讓錢宇和歐小娟都沒辦法反駁。 確實是這樣的。 任何一家企業都不能保證在底層被邊緣化的員工就一定沒有能力，也有可能是因為某些原因，特別是電視臺，跟娛樂圈沾點邊又不完全跟娛樂公司一樣的企業，被領導賞識想要力捧的主持人能力應該都還不錯，但是不被力捧的也不一定就能力不行。 歐小娟思索了一下，“那我就透過渠道把訊息放出去，說我們要招聘主持人。” “嗯，把我們的要求一起寫進去。”林雨補充一句。 歐小娟點了點頭就走了。 ...... 蕃茄電視臺。 “果果文化傳媒好像在籌備一檔綜藝節目，想要以面試的形式招聘負責主持任務的常駐嘉賓。”副臺長助理袁小南說道。 袁小南每天都會向副臺長葉青青彙報大小適宜。 葉青青沒有時間去親自處理各種往來郵件和資訊，包括下面人的工作詳細情況，事無鉅細的都要跟葉青青彙報，致於哪件事是大事哪件事是小事，袁小南葉做不了主，由葉青青自己定奪。 但是袁小南匯報工作的時候會按照自己的想法先將她覺得更重要和緊迫的事情先說，後面說的就是她認為不那麼重要的事情。 當然經常有時候會出現，她覺得很重要的事情，提前說了，可是葉青青根本不想關注，而她認為不太重要的事情，葉青青反爾很感興趣。 袁小南也是透過這種方法不斷地揣摩老闆的意思，畢竟以後是否能在職業生涯裡再往上走一走，就看副臺長是不是賞識她了。 果果文化傳媒發出訊息要公開招聘主持嘉賓的事在她看來不是什麼大事，所以這是她今天彙報訊息說的最後一件事。 葉青青聽完後，輕“嗯”一聲，“隨便他們報名吧，也要給沒工作的主持人