第64部分

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些人實際上都不懂得工廠生產管理，這麼大的公司和工廠，難道讓我們這些什麼都不懂的人去管？管得好還沒什麼，管得不好、不會經營，那麼損失就不止一兩個錢了，而是上十萬、百萬兩的損失，所以你安排一下，在這半個月之內，我們一定要找到具有這樣才能的人，怎麼找？我看一方面在報紙上登招聘廣告，另一方面向華商總會和各大洋行的經理們打聽哪裡有這樣的管理人才！如果有人看到報紙上的招聘廣告來應聘的話，你通知我，我親自來面試，如果打聽到哪兒有這樣的人才，你也要告訴我，我親自登門拜訪”。

宋世傑點頭答應：“好的，先生，這些事情，我馬上去安排，那麼面試的地點安排在哪兒？”

蕭震雷想了想說道：“就安排在工廠區吧，不是有一棟兩層樓的房子做管理層的辦公樓嗎？就安排在那兒，給我收拾好一間辦公室，這段時間我在那兒辦公！”

“是，先生！”

第二天，上海灘的各大報紙上的頭版頭條都刊登了振華公司招兵買馬的招聘廣告，鮮紅的幾個大字，首先招聘的職位就是公司總經理，振華公司的招聘條件是不限國籍，性別男，年齡在三十五歲以上，六十歲以下，不限學歷，擁有五年以上大型機械製造公司管理經驗，在上海灘以及周邊地區擁有一定的人脈、對機器裝置的未來發展有著超前的眼光。對於這個職位，振華公司給出的待遇是一套位於租界的豪華別墅、專職秘書、一輛配專職司機的四輪汽車代步、年薪三萬兩白銀，每年帶薪假期兩個月。

副總經理兩名，這兩個職位的招聘條件與總經理大致相同，只不過振華公司對副總經理的專業技術比總經理的要高，而在人脈上和管理水平上的要求比總經理低一些。在這兩個職位上，振華公司也給出了相差不大的待遇，同樣是一套別墅住宅、專職秘書、配專職司機的四輪汽車、年薪兩萬兩白銀。

再就是各部門的經理、部長等等，再往下招聘公司發電廠的廠長、機械製造生產廠的廠長、副廠長、車間主任等人，經理、部長、廠長、副廠長級別的管理層，都有一套公寓、馬車代步。

這則招聘廣告被刊登出來之後，整個上海灘的人們都快要瘋了，誰也沒有想到蕭震雷會給這些職位開到這麼高的待遇，這種對人才重視，並且給予的超級待遇在這個時代簡直是不可想象的。（未完待續。。）

第121章　招兵買馬（二）

自從在報紙上刊登招聘廣告之後，一連好多天倒是有不少人前來應聘，因為此次招聘的都是公司的高層管理，因此每一個前來應聘的都由蕭震雷親自面試，這期間倒是發現了幾個人才，這幾人都曾經在洋行做過買辦，既熟悉與洋人打交道，也熟悉中國官場上那一套，在上海灘上也有著一定的人脈關係，只不過蕭震雷發現以他們的才能和人脈關係只能擔任部門副經理或者副廠長之類的職務，而且職務的側重點還在於與外界溝通上，全然沒有從事實業管理的經驗，不過蕭震雷還是將他們留下來，蕭震雷把他們安排在公司的幾個部門的副職上，其中一個安排在銷售部門經理的位置上。

除了這幾個人，其他前來應聘的基本上都是想渾水摸魚的那種人，既沒有才幹，又想混個好職位，對於這種人，蕭震雷不當場拒絕得罪他們，而是採用後世公司在招聘時的辦法，讓他們回去等通知，這一等就沒有了下文。

雖然沒有招到有才幹的經理一級以上的人物，蕭震雷也不氣餒，時間還很充裕，才過了一個星期的時間，而如今那幫禮和洋行派駐過來的技術人員還在安裝機器，估計還得十來天的時間才能安裝完成，蕭震雷繼續在辦公室裡接待前來的面試者們。

蕭震雷很清楚，如果實≡□，w±ww。在招不到總經理，他自己的確可以頂一陣子，但是他不可能一直頂著，他還有很多其他的事情要做。他的目的並不是創辦實業，而是接著創辦實業的幌子暗中蓄積力量準備反清。同時創辦的實業要為他的反清事業提供能量，也就是說振華公司必須要賺錢。而且以後還有擴大規模，再以振華公司為基礎，發展其他的工業事業，這就需要找一個非常能幹的人才行，這個人要在他不在期間能夠獨自把振華公司撐起來，他知道在現在的中國要找到這樣一個人才實在是難上加難。

振華公司廠區大門外，遠遠地過來一輛馬車，馬車是兩輪的。自從振華公司的廠房開始建造，從楊鎮到這裡的道路也被振華公司給修通了。工人們和建築工們也很方便來往於工廠和楊鎮。

馬車在工廠大門前停下，車伕扭頭對車內道：“這位少爺，振