第785章 做個有良心的老闆

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“分錢的時候，也彆扭扭捏捏。”

“還有，你們回到自己公司後，給自己每個公司弄一個薪酬委員會。”

“讓人事部組建。”

“哪怕是一個清潔工，要是對他們現在的工資不滿意的，可以直接大大方方的提。”

“薪酬委員會也需要時時刻刻關注外面的工廠的待遇。”

“我最低要求，保持比同行高出百分之五十。”

劉海就像是一個大家長，在他們耳邊不停嘮叨著，講著。

在很多人看來，這年代正是老闆積累時期，而且法治也不是很健全。

很多黑工廠的老闆，簡直不把職工當成是人。

但自己吃香的喝辣的，日子不要太好過。

劉海這麼個搞法，有點不現實，也有點讓人感覺像是在童話裡。

但劉海還是堅持會做下去。

只要公司一直盈利狀況比較好，他就會這麼一直不停改善職工的工資福利條件。

這也是他這一年不打算出去的原因之一。

當然了，也正是因為這樣，中科能夠留住人才，能夠吸引各種頂級人才。

甚至於還有很多白人，都在感慨這個公司的福利待遇之好。

合同簽訂了後。

他們在小湖邊聚餐，聊天，釣魚。

中科有個氣氛比較好。

這是張四海嚴厲要求的。

公司內部聚會，一律不允許喝酒！

酒這東西是一把雙刃劍。

在對外業務上，會起到很大的促進作用。

但在內部，只會腐化鬥志。

一旦一個公司整天就是各種酒局，三天兩頭的在酒桌子上。

下面的職工也需要喝酒才能夠和上司搞好關係，才有晉升的可能性。

那麼這家公司距離黃也不遠了。

中科也有做不到百分之一百的公平。

但絕對不允許什麼喝酒，論資排輩的情況出現。

一直都在朝著公平兩個字儘可能的去做。

……

當天晚上。

劉大生，陳頌清他們幾個在外面的。

在得到了國內的訊息後，也震撼了好久好久。

莫思科河畔邊上。

一個小房子裡。

陳頌清，潘濤，還有劉海的堂哥劉星也在。

劉星自從融入了他們體系之後，慢慢的贏得了不少的人尊重。

現在也是他們這邊核心成員之一。