第1446章 加大投資

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到那時候，十年回本都已經成了很不錯的投資回報商業地產

因為到處都是商鋪，到處都是商場，還有，網路購物的衝擊，商業地產會受到很大的影響。

一二十年才能夠回本的地產，比比皆是，甚至乾脆租不出去的，滿大街都是。

所以他們現金流的風險很大，萬一總部不同意的話怎麼辦，他甚至都做好了辭職的打算。

就算是辭職為代價，他也要為中科地產奠定在中海這塊土地的基礎。

他認定了，雖然商業地產是從南方開始的，南方那邊商業地產現在也很是風靡。

中海這邊的氛圍還只是剛剛起步，很多人都不一定看好這個地方，可是他堅定的認為。

未來中海的商業地產，肯定比深市還要瘋狂！

因為這裡對接了外面的外貿，會有大量的外地人在這個地方定居，人口正在暴增。

所以就算是他現在承擔了所有的責任，最終導致自己的也離職了。

可是過了多少年之後，肯定也會有人理解他今天所做的一切，中科地產會提起他的。

到了他們這個層次的人，他們還真的很在乎錢嗎，其實早就不在乎了。

因為中科集團的福利每年都在改變，而且還是往好的方面給。

幾十年之後，有一家企業叫胖東來超市，他們一個掃地工人，都能夠拿到六七千一個月。

一個收銀員，高的時候，甚至都能夠拿到上萬元，而且所在的城市，連一個省會城市都不是的。

很多人都說這個老闆很愚蠢，可是他真的愚蠢嗎，他這就是典型的，我給員工吃肉。

員工就會拼命幹，就會拿出來百分之一百的好精神，去面對自己的工作。

因為每個人都會很珍惜這個工作，他們只想這個公司越來越好。

這種發自內心深處，想要服務好客人的精氣神，遠遠不是一般超市所能夠相比的。

所以，到了最後，全國超市這麼多家，唯獨只有胖東來一家，頂住了所有的艱難。

成為了行業標杆，每年業績暴增，一個超市，一年的營業額，竟然可以超過一百八億。

這簡直是聞所未聞的事情。

劉海治理下的中科也是這種模式。

前世很多人國內的老闆都在罵國內的職工，說華夏的職工，都一門心思的想著創業。

在一個老辦公室幹了一兩年之後，主要是摸清楚了經營理念，市場情況。

積累一定的資源之後，馬上就會跳出去的創業，然後專門翹老東家的牆角。

可是國外的人，他們根本就沒有這個心思，他們很多人一個人一旦進了一個公司。

可能幹就是幹一輩子，一直都在一個公司裡面退休。

這些老闆從未想過一個問題，那就是人家老闆給職工什麼待遇，你給了職工什麼待遇。

人家在一個公司裡面，一份收入就可以養活一家，而且還能夠有結餘。

老闆也不是很苛刻，也不會過分的佔用職工的業餘時間。

人家家庭和睦，為何要自找沒事幹，去冒著風險去投資，看的很是通透。

國內的職工，基本上有很多工作，到了最後養活自己一個人都很是艱難。

更何況還是保證一個家庭的收入開支，因為養不活自己，養不活自己的家。

每天都在為了生存而努力，而掙扎，慢慢的，人就會變得很是被動的內卷。

其實 誰也不想卷，都只是想活著就行了。

都是被生存兩個字，逼著向前面走著。

中科地產因為利潤很不錯，做的都是高科技，這種附加值比較大。

加上劉海壓根就看不上現在這點利潤，因為隨便在國際金融市場上搞個專案。

所賺的錢，中科集團幾十萬人，要幹一年，所以他們在金錢這塊放的很鬆。

所以每個職工都做到了胖東來那樣，你們家裡，只要有一個人在我們公司裡面上班。

你就可以養活你的全家，完全沒有問題

不但如此，他還讓人在公司裡面樹立了一個規則，四十歲以上的職工，堅決不允許開除。

而且招聘年齡，可以擴大到五十歲以上，當然了，特殊崗位，特殊對待。

比如說研發部門，這種部門的人，他們一般都需要比較年輕的，因為年輕的人思維還是要活躍很多。

要保持一個企業創新的新鮮血