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見,什麼團長,館長,你要換人,黨組尊重你的意見,一定幫你換。

所以上次,我說的幹部們不要來找我想當個什麼官,就是這個意思。我沒有官帽權。都由分管的同志說了算。

你們要用好人,為你爭光。你才有價值。

那麼,二級單位和處室,他們要坐牢這個位置,也必須用好人,努力工作。這就叫層級管理。

某地電視臺長進衛生間,覺得衛生間沒打掃乾淨,把衛生員罵一頓,結果衛生員與他對罵。這叫出洋相。

臺長只管物業經理,衛生搞不好,換物業經理,不能去管衛生員。我也一樣,我只管在座各位。

這是第一件事,下面大家討論。”

會場陷於沉默。大家都在思考。

反對吧,好像沒有理由,這是一種分工責任制管理辦法,支援嘛,自己的責任就重了,混日子就混不下去。

如果分管處室和二級單位的工作沒有做好,出了問題,不能像平時一樣由黨組集體負責。

大家有什麼問題都提出來,我們在會上明確,統一意見。“

陸皓明說完,才喝了一口茶,歇一歇氣。

會議再一次陷入了沉默。

大家都感到有壓力。

陸皓明不按套路走,弄出這麼一個層次管理的辦法,確實讓人頭痛。如果自己分管的處室和二級單位出了問題,那就是自己的負責。

如果自己分管的工作越多,就越容易出問題,再說這個標準如何制訂,也讓人摸捉不定。

於是,大家只求自保,以保證自己分管的工作不出問題為底線,向陸皓明提出各種問題。

首先提問的是劉志。

那他到底提了個什麼問題呢?

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