第69部分

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還是頒獎典禮，caa經紀人出席公眾場合總是三五成群，而且露面時，不僅統一著裝，而且用“同一個聲音”說話。

第三，設定背叛成本模式。為了防止手下員工在掌握明星之後，跳槽並將明星一起帶走的事件發生，caa特地將所有演藝人員都調歸一個團隊管理，團隊運作，資訊共享。

由公司負責打理明星大部分工作，所有經紀人則只負責少量事物。這樣一來即便經紀人想跳槽，也挖不走任何一位巨星。

其次，用高薪酬籠絡旗下的員工，高階別的經紀人每年的年薪超過百萬美元，這在好萊塢都是相當少有的高薪酬。

caa除了針對一些超級巨星培養幾位明星經紀人之外，從不給某個喜歡單獨表演的人發獎金，以便讓絕大多數員工都能集中精力處理客戶的事情，然後根據專案收入，多勞多得。對於那些善於領導團隊成員開展協作的員工，caa還有單獨的獎勵。

眾多舉措，可以激發員工的積極性，讓他們更加努力為公司做出貢獻。

第三，就是caa成長為影視界的巨無霸之後，憑藉旗下籠絡的無數英才，已經完全不懼任何人的背叛。

因為從作家到編劇，從導演到演員，從音樂人到製片人，絕大部分頂級演藝人員都已經投到caa旗下，背叛者已經幾乎不可能再聚齊做大專案的頂級資源，在電視臺與電影巨頭面前，也就很難有資格叫價，最多隻能拉幾個名演員打一點高階零工而已。

如此三項措施，既能讓caa快速崛起成為好萊塢巨頭，也可以嚴格控制公司內的風險，讓caa可以持續穩定的向前航行。

邁克爾。奧維茲，朗。梅耶等五個年輕人本來見許貫武不管不顧，直嚷嚷著要收購要股權，都把他當成了對經紀公司一竅不通的土豪。

但現在聽到他面授機宜，傳下的這幾道經營法門，都不禁全都被震住了。

第一百六十三章　入股國民娛樂（求收藏）

見自己一番教誨將這幾個毛頭小子震得目瞪口呆，許貫武心裡就不免有些暗爽。

史泰龍撮合成功這次合作，也不由得以功臣自居起來，“史丹利，交易成功，你打算怎麼謝我？要不我們也合作開間公司怎麼樣，你出錢我出力，保證公司會紅紅火火。”

“下次有時間再說。”許貫武笑了笑道，“我最近投資過多，手上基本沒有剩餘資金了。”

“那就太遺憾了。”史泰龍搖了搖頭道。