第414章 引資辦主任

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秦立打量了一下眼前的年輕人，二十多歲的年齡，留著平頭，膚色較白，一身筆挺的西裝讓人感覺很精神。

年輕人的眼神中透露出一種聰明和機敏，讓秦立心裡生出一些好感。

但不知劉坤雲是面對自己這個常委副市長放不開，還是有感於秦立這麼年輕就成了常委副市長的汗顏，神情中顯得有些拘謹。

直到秦立坐在沙發上後，還一直兩隻手垂放著看著秦立。

“小劉，你這個樣子可不利於我們之間的交流啊，哈哈。”

見狀，秦立笑了起來，然後招手叫劉坤雲坐下。

“秦市長。”

秦立的話讓劉坤雲緊張的情緒有所緩和，在秦立旁邊的沙發上坐了下來。

“小劉，你對秘書這個崗位怎麼看？”

秦立靠在沙發上開門見山問道。

劉坤雲兩隻手伏在膝蓋上稍加思索後看著秦立，“秦市長，我認為秘書不僅僅是為領導拎包、處理日常瑣事的人，更是領導的得力助手，需要有敏銳的洞察力和獨立思考的能力，能夠在領導需要的時候提供有價值的建議。”

劉坤雲這話回答言簡意賅，切中時下很多秘書把這個位置當成炫耀的資本，成了別人口裡的所謂“二號首長”，讓秦立不由來了興趣，“怎麼才能做到你剛才說的那些呢？”

劉坤雲欠了欠身，“首先，要具備敏銳的洞察力，就需要不斷地學習、積累知識，瞭解各種政策法規、行業動態，這樣才能在關鍵時刻為領導提供有針對性的建議；其次，獨立思考的能力也非常重要，這需要我們在工作中勇於提出自己的看法，不斷鍛鍊自己的判斷力和分析能力；最後，要想成為領導的得力助手，還需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神，這樣才能更好地協調各方面資源，為領導分憂。”

秦立點頭贊同，接著問道，“那在實際工作中，如何運用這些能力呢？”

劉坤雲回答：“在實際工作中，首先要做好本職工作，確保領導的日常瑣事得到妥善處理。

其次，要主動參與領導的工作，比如在召開會議、接待客人等場合，提前瞭解相關背景資訊，為領導提供有針對性的建議。

此外，還要善於觀察領導的表情、語氣等非語言資訊，及時瞭解領導的需求，確保領導的工作順利進行。”

“嗯。”

劉坤雲的話令秦立很欣慰，這也說明他對何愛晗推薦的這個秘書比較滿意，那麼接下來就要拿到實踐中去檢驗了。

“小劉，秘書的工作很累很辛苦，可能很多時候比領導起的更早睡得更晚。”

秦立說著看著劉坤雲。

“秦市長，我在學校的時候是學生會的幹部，那會兒我們學生會每週都要搞一下活動，我也是經常熬夜加班，這點請您放心！”劉坤雲堅定地說道。

隨後秦立又跟劉坤雲就工作上的事進行了交流，透過交流，他發現這個劉坤雲不是那種人雲亦云的人，而是有著自己的見解，有些方面的也比較深刻。

在瞭解中，秦立知道，劉坤雲今年25歲，國內重點大學漢語言文學專業畢業，畢業後分配到了臨平市下面一個區辦公室。

“好了，小劉，你現在去孫主任哪裡報到，明天早上過來。”

秦立起身說道。

對於何愛晗推薦的這個年輕人，秦立第一印象還是不錯。

對自己剛才提的那些問題的回答，秦立還是比較認可，但這僅限於交流，實際如何？還得透過實踐去觀察。

秦立的用人觀強調的是不以言辭作為選拔或廢棄人才的唯一標準。

因為在現實中，確實存在一些人可能在理論上講得頭頭是道，但實際操作能力卻不足，或者有些人言過其實，實際能力和表現並不符合其言辭。

所以秦立強調一個人的真正能力需要透過實際工作中考察和評價，而不是僅僅透過言辭來判斷。

快下班的時候，接到李功平的電話，說回去之後馬上就召開了動員會，局裡那些年輕的同志也是躍躍欲試，想跟秦立彙報一下招商引資思路，並請秦立方便的話移步招商引資局。

秦立略微沉吟了一下，同意了李功平的邀請。

這個李功平的動作很快，回去後馬上就召開了動員會，體現的不僅僅是緊迫感更是責任感，他的做法讓秦立很欣慰。

前兩天秦立在跟招商辦那些年輕同志交流時，感覺這些年輕人還是很有想法，對其中幾位年輕人的印象也比較深刻，特