第601部分

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到跨國公司到國內的公司總部工作，他們有的願意許給我行政總監、或者副總經理的職務。坦白講，如果不是我很想提前退休，還真的有可能被獵頭公司們開出來的條件打動。”

劉士卿淡淡一笑，李富春說著話，無疑是在開條件，要好處。開條件好呀，至少說明他李富春已經心動了，有了留下來的意向。

劉士卿呵呵一笑，“李總，你的能力我是瞭解的，你的工作作風在工人們中的評價也是非常高的，你的工作經驗也是相當豐富的，我跟你這樣講，如果你肯留下來，我馬上委任你為銀河礦產資源開發集團的總負責人。”

李富春沒聽明白，他還不知道銀河實業有這樣一個集團，不過他也聽說過銀河實業內部為了管理方便，減輕丁崇祥的工作壓力，在內部把各個子公司進行了整合，一共分了十個左右的集團，難道這個銀河礦產資源開發集團是新成立的一個集團嗎？

丁崇祥看出了李富春的不解，他說道：“李總，我都有些羨慕你呀。這銀河礦產資源開發集團是將銀河鋼鐵、銀河礦業等子公司整合到一起之後，形成的集團，總資產在一千五百億華夏幣以上，我要不是碰到了劉總，這輩子都沒有可能帶領這樣規模龐大的一個集團。”

李富春沒想到自己還真的猜對了，他的心又開始亂跳了，他聽出來了，這個所謂的銀河礦產資源開發集團乃是一個比拱天省鋼鐵集團更要規模龐大，人數更多、業務範圍更廣的集團企業。前幾年，拱天省鋼鐵集團成立的時候，他還上下活動了一下，希望能夠出任拱天省鋼鐵集團的負責人，只是沒有成功，他本以為自己這輩子再也沒有上位的希望了，沒想到馬上就有一個機會擺放在他的面前。

前所未有的技術、高高在上的職務，以及伴隨職務而來的高薪酬，三大誘惑就這樣赤luo裸的擺放在了李富春的面前，李富春心動了，他清楚只要自己點一下頭，那麼馬上就可以擁有這些，而且還可以實現自己的抱負，擁有著在全世界一鳴驚人的機會。

李富春一咬牙，“好，既然劉總這麼有誠意，各位老總們又都一起勸我，我要是再不上道，就太不懂得做人了。我答應劉總的邀請了，不提前退休，也不跳槽到別的公司去了，就老老實實的留在銀河實業幹了。”

眾人一聽，全都露出了會心的笑容。他們都是真心希望李富春留下來的，畢竟他們當中，沒有一個人像李富春這樣，對國內、國際鋼鐵行業熟悉到了將鋼鐵行業融入到了自己的血脈之中。

職業經理人也分為很多種，像丁崇祥，在進入銀河實業之前，曾經做過好幾分不同行業的工作，每次換一個工作的時候，都需要很長的時間來適應，適應期還有可能非常長。可以如果丁崇祥換的工作是自己熟悉的領域的話，那麼根本就沒有什麼適應期，或者適應期非常短，之後馬上就可以展開工作了。

像李富春這樣的，根本就不需要什麼適應期，他上任之後，馬上就可以帶領銀河礦產資源開發集團展開有效的工作，為銀河實業爭取到更多的發展時間。為此，即便是付出一些代價，也是可以接受的。

楊諾婷把早就準備好的合同，拿了出來，然後把聘用合同的條款以及他的工資待遇什麼的，詳細的跟李富春說了一遍。李富春的年薪暫定為每年五百萬華夏幣，這個數字是暫定值，日後還會根據銀河礦產資源開發集團的具體業績，來進行調整。

李富春的年薪在銀河實業內部的高階管理層之中，算不上特別高，沒有辦法跟丁崇祥、王澤偉、楊諾婷等人的億元年薪相比，不過比起他在武靈市鋼鐵集團每個月十幾萬的工資相比，已經高出很多了。這個數字是李富春以前沒有設想過的，他原本以為能夠在自己原來工資水平上上漲個一兩成，就很不錯了，沒想到竟然直接翻了差不多兩番。

等到聘用合同簽完之後，劉士卿說道：“李總，你上任之後的前幾項工作，不是急著把‘地殼深層礦產資源開發探測’的技術變成現實，你要做的是安撫人心，包括工人們還有管理階層的人心，另外，你還有做一個非常急迫的事情，就是把拱天省鋼鐵集團各個子公司的管理層給我恢復齊全，讓他們都運轉起來，別他祖母的，把人心給散了。”

劉士卿這話可不是什麼牢騷話，他已經收到確切的訊息，包括拱天省鋼鐵集團董事長、總經理、副總經理以及多個子公司的董事長、總經理級別的人物，已經遞交了辭職報告，全都跳槽走了。他們臨走的時候，還把他們的一些老部下全都給帶走了，有幾個子公司已經陷入到了停頓狀態，鍊鋼廠處在半開工狀態，在再這樣下去