第35部分

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據集團形式。

資料儲存：依靠電子集團空間，在這樣的卦象晶片中，電子集團空間那裡基本上可以無限地儲存資料，那是一個龐大的難以想象的資料空間。

資料處理：密密麻麻的電子卦，透過卦變規則，可以進行無數次的卦爻變化運算，從而對資料進行量子態處理，這比普通的CPU資料處理有著本質上的區別。這也是莫水在進行“卦象電路板”研究成功後的一個預感，但是，之前只是普通的一個八卦電子集團，無法進一步計算其資料處理能力，因此也就沒能確定。

這是未來的量子態的計算機的核心！莫水現在完全可以給自己的研究方向定位了。

張學年這段時間也是忙的不可開交。平行界公司的交接，工商、稅務的變更，原來員工的召回，以及關鍵的遊戲伺服器的維修。在從一個軟體結構工程師身份變化為公司老總的角色轉換中，張學年深切地感受到自己在管理經驗方面的嚴重不足。

人才，他現在需要的是公司管理方面的人才，原來的高層已經有好幾個另謀高就走了，這讓平行界公司缺少了必要的日常基本運轉管理人才。無奈之下，只好透過人才公司，報紙媒體釋出招聘廣告，然後就是進行無休止地面試、錄取。

透過了一個星期的招聘忙碌，終於配齊了公司的基本管理層，但是對於公司副總的人選，張學年遲遲未能定的下來。由於自己在公司管理這一塊缺乏實際經驗，因此找一個資深的公司副總，是個關鍵的問題。

張學年被逼到最後，時間不等人啊，遊戲伺服器已經維修完畢，在公司的遊戲公告上已經宣告不日將啟動遊戲執行，為了保證公司管理模組能夠有序高效地運轉，因此只好想透過網獵公司進行挖人了。網獵公司有個好處就是，你只需要詳細地描述你所需要的人才，其他的一切都交給他們解決，保證請來的人能夠立即展開工作。不過，就因為這樣，收費才高。

時間不等人，現在這時候錢已經不是個重要的問題了，因此，張學年找了半天，並比較了幾家提供網獵服務的公司後，終於確定了找伯樂網獵來幫忙找了。

第二卷　第十四章　人才境界

張學年找伯樂網獵公司，算是找對公司了。厚道的前老闆李一同先生，在離開公司後，選擇了伯樂網獵公司推薦了一位曾經的老朋友，處於同一城市的哈佛大學MBA同期同學——郭序道。自己的這位老朋友始終堅持著走職業經理人道路的人生信條，在自己不甘寂寞下海創辦平行界網路公司後，曾經多次奉勸他也自己創業，結果他還是始終如一地堅持著職業經理人的身份。

李一同推薦的條件很苛刻，如果不是平行界公司要人，請伯樂網獵公司不要去找郭序道。同時，李一同心裡也清楚，沒有了李一同的平行界，單單靠從技術出身的張學年是很難把公司治理好，這點，不是因為他對張學年的能力表示懷疑，而是，現在的公司運營的管理模式，已經是相對成熟的，而非是剛草創的公司，很多的經驗可以從公司的成長中學習的。現在的公司需要的是一位成熟穩重，富有豐富管理經驗的人才來掌舵。李一同在感激張學年的同時，更多地考慮到公司未來的發展上。當然，自己這麼作也同時在考量著這位新的公司老闆的用人眼光與境界了。

伯樂網獵公司對於李一同這樣的另類要求，確實感到吃驚，但是在經過調查了郭序道的就業背景後，以及李一同推薦的原由後，伯樂公司便欣然接受了這麼一個推薦。這不是一個存在商業利益目的的推薦，李一同拒絕了伯樂公司先期支付的推薦金，並坦言如果過了一個月後，那麼這條推薦將解除那條限制，可以為伯樂網獵公司無償使用。

張學年需要的是一位伯樂，一位能夠在公司經營管理上給他帶來觀摩、學習的伯樂。如果張學年沒有選擇伯樂公司的話，那麼，對不起，自己能幫助的就這些了，後面的路就看張學年自己走了。當然，是好是壞，那就不是李一同自己所能關心的。各人有各人的行事風格，而自己只是給張學年提供了一條捷徑而已，走與不走，非自己所能料測。

現在平行界公司如李一同先生所預料的那樣，找上了伯樂網獵公司，那麼伯樂公司自然便開始了這一特殊的CASE了。

來到上海已經有一小段時間的許雯欣，在公司接到這麼個特殊的推薦後，便倍感興趣，故收集的資料也更為詳細些。

郭序道：哈佛MBA，現就職於國內數一數二的某網路遊戲運營公司的執行副總裁，年薪超三百萬美圓以上。對於這麼一位屬於元老級別的高階人才，能