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來掌舵的好。因此，激動的有點語無倫次了，居然會說把自己給賣掉這樣的無厘頭的話來。
“好，我想以你目前的管理能力看，掌握這麼一個公司，確實有點吃力。不過，我在這不會超過三年，是的，不超過三年，你要作好心裡準備。”郭序道一點也不謙虛地直接指出了張學年的弱點，並提醒他自己就給他三年時間。
“好的，我會認真地跟郭先生好好學習的。”張學年聽他這麼說，也知道他已經決定在準備培養自己了。
“好，我這是為了我自己，也是為了你以前的李總。”郭序道丟擲了自己與李總的關係。
“哦？您和我們李總認識？！”聽到郭序道這麼說，張學年驚訝地問了起來。
“是啊，幾十年的朋友了啊！”郭序道感慨地說著，接著便繼續說道，“好了，不提那了，第三個問題：你能開給我多少的工資？”
“說實話，郭先生，我實在不知道能開給您多少的工資適合！”張學年聽到郭序道問道薪水的問題，頓時自己也傻了，能開多少呢？自己還真不敢開的出來啊。
“算了，我說個數吧！不給你點壓力，估計你也是沒什麼負擔的。”郭序道自言自語道。
“每個季度利潤財報的10％吧！”郭序道說出了個數。其實，郭序道這麼個提議，絕對是要逼著張學年去狠心加強研發部門的進度與質量，沒有研發部門的新成果，那麼公司利潤絕對不多，利潤不多，那麼後續的問題就會很�
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