第183部分

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沒有康師傅那麼大。這一切。基本上都是得益於周興盛雄厚的資本投入。

六月份，周師傅食品在深、圳，昆、明，天、津三地的生產基地正式投產，而周師傅也重新進行了組合整頓。首先是在業務上，除了賴以發家的泡麵生產研發之外。又增加了一個方向：水業，包括礦泉水和各色飲料；其次就是管理上的整頓，發展方向以及生產規模的擴大，而且還是一蹴而就，帶來的自然是管理人員的缺少以及整體管理水平的降低。當然。這事說大不大，說小不小。

說大。是因為如果處理不當，不僅僅是拖累整個發展，更有可能就此轟然倒塌。事實上，周興盛不可能讓周師傅給倒了，必要時更換管理層就成了最後的手段。

說小，也是因為他隨時可以更換管理層，尤其是最高行政領導的總裁。一個公司管理不當，總裁首當其衝，必須要負責。然後調整總裁人選，是騾子是馬拉出來溜溜，總能找到合適的，唯一的問題就是發展嚴重滯後。

以上，也是因為如今的“周師傅”還不是上市公司，管理層尤其是總裁的調整更換，並不會對公司造成太大的影響，只要他下定了決心。反之，如果是上市公司的話，情況就完全不同了，首先是不能輕易調整總裁，需要召開股東大會；其次是考慮外界的影響，必須考慮到股民的利益。

另外，在這裡不得不提一句，“周師傅”其實還不算周興盛的全資子公司，因為有一部分股份是屬於當地政府的。

改革開放，歡迎外資進入，並不是沒有條件的，天下可沒有免費的午餐，唯一的條件就是必須要和當地政府合資，也就是一部分國有。

“周師傅”是港資，也不例外。

整頓過後，“周師傅食品”改為“周師傅控股”，旗下分“泡麵食品”和“周師傅飲品”兩個全資子公司；梁伯韜升任“周師傅”的董事兼執行總裁，孫清雲調任“周師傅飲品”總經理，另外的“周師傅泡麵食品”總經理則是由內地的一名管理人才尹有才擔任，這是從公司內部直接提拔的。

尹有才之前就是內地一家食品廠的廠長，經營業績連年突出，只是上升途中卻出了岔子，被人暗中爆料了他私生活不檢點，養情婦的事情，最後不僅升職無望，更是被一擼到底。憤然之下，尹有才直接辭職不幹，輾轉進了“周師傅”，被梁伯韜賞識，招為了總經理助理，多有貢獻。“周師傅”大發展，有功勞的部下自然得加以提拔。至於尹有才私生活不檢點、養情婦這事，無論是梁伯韜還是周興盛，沒有一個在意的，私生活歸私生活，經營能力歸經營能力，不可混為一談。

“周師傅”要招的是能替公司賺錢的人才，至於你養不養情婦，又有什麼關係？

在後世，養情婦、包小蜜、二奶、三奶是常態，根本沒人會在意，只是現在才是88年，內地的作風還是非常保守的，所以爆料出來後才會轟動一時，惹來大片非議。不過這是對內地人而言，對梁伯韜、孫清雲這些香港來的人來說，根本就不是問題，反而覺得尹有才是個風流人物，平日裡嘖嘖讚歎不已。

“周師傅”一下子分成兩個子公司，泡麵這一塊現在是大發展，水業飲品這一塊只是個空殼子，按理來說。怎麼輪也輪到孫清雲出任泡麵食品公司的總經理，尹有才出任飲品公司的總經理。偏偏結果卻是恰恰相反。

其實，這也是周興盛、梁伯韜多番考慮，或者說周興盛個人考慮的結果。

別看飲品公司現在只是個空殼子，但是隻有周興盛知道，飲品公司在未來超越泡麵公司是一點壓力也沒有。後世的“康師傅綠茶”、“康師傅紅茶”、“康師傅奶茶”、“康師傅冰糖雪梨”、“康師傅礦物質水”、、、、、、、、，一系列的產品依託“康師傅”這塊大品牌在內地賣得是要多火爆就有多火爆，可口可樂、百事可樂這些跨國巨頭都紛紛在和“康師傅”的競爭中敗下陣來。

在水業這一塊上，康師傅基本上是處於龍頭老大的地位。

可以說。讓孫清雲任飲品公司總經理，不僅不算發配降職，反而應該說是升職。

另外，孫清雲和尹有才兩人的才能不相上下，都拼搏精神十足，但在創新能力上和戰略的把握上，還是孫清雲要更勝一籌的。將飲品公司的開拓交給孫清雲。應該說是比較恰當的。

唯一的考慮就是孫清雲的態度問題，會不會因此而心有不滿？

為此，周興盛不得不和孫清雲促膝長談了一番，講了飲品公司的前景，又給瞭如果飲品公司在之後拆分上市，可以給他股份的保證。這