第31部分

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原來頗有點看不起這個為人老實不知變通只知道埋頭讀書的姐夫哥。

但是此一時彼一時，現在姐夫也馬上要升官了，王大力也想一人得道雞犬升天沾沾光。

夏小洛繼續道：“再說了，咱們的生意其實也沒有得到我老爸的照顧，咱又不是官倒，靠自己的本事賺錢。所以，對外千萬不能說是我的生意，不能暴露我股東的身份，咱們只在公司章程上寫出來，在其他場合，你就是老闆。”

其實，在這種財務、人事制度都不健全的情況下，離現代企業制度的要求相去甚遠。

要知道，如何防範職業經理人侵犯股東權益、掏空企業以及經理人的道德風險，是二十一世紀管理學界的重大難題。

由於職業經理人的出現，公司所有權和經營權相分離，但股東追求的是公司利益的最大化，而經理個人追求的是自身人力資本的升值和價值體現，於是，在利益與價值的衝突面前，在制度與道德的抉擇之際，經理有可能為牟取私利把公司“挖空”。

以至於為了解決股東和經理人之間的委託代理關係而產生的種種問題，誕生了一門叫《公司治理》的學科，也就是CorporateGovernance。

但是，此時的夏小洛尚不擔心這個問題，因為攤子還小，王大力也充滿創業的熱情，正是一心一意同心協力打江山的時候。

當然，公司發展到了一定階段，面對巨大的利益誘。惑，王大力完全可能做出違背職業道德的事情。

畢竟，有句話說得好，不背叛，是因為誘。惑不夠而已。

但即使出現這種情況，鉗制王大力這個所謂的“職業經理人”對夏小洛來說，也是手到擒來，畢竟後世二十一世紀激勵和約束職業經理人的一整套制度安排已經非常完善。

現在，夏小洛就是要用草臺班子唱一出好戲。

夏小洛吩咐完畢，坐在藤椅上，望著高遠的藍天，一朵朵白雲如同棉花糖一樣頗有立體感地掛在藍天上，池塘水波光粼粼，閃爍著金色的光芒。

此時是1990年7月某日的下午四點，天高雲淡，無限高遠。

他身處一個火熱的年代，位於平原的一個在華夏地圖上毫不顯眼的小村子。

一切就從這裡開始吧，夏小洛心想。

他枯坐在池塘邊一直下午六點，天色有點偏暗才回到伯父夏近周家。

吃晚飯的當兒，王大力又拿出溫州民營小老闆的裝bi樣子，道：“夏村長，我考慮了一下，這個，對村子的投資嘛，我還是想投資一點。”

“啥？你說啥？”夏近周愕然問道，好像不敢相信王大力的話似地。

這些天夏近周已經對眼前這個溫州民營老闆有點厭煩了，他以農民的智慧和直覺感覺這個溫州民營老闆腰包裡沒有乾貨，老夏莊也休想從他那裡得到什麼好處。

看著他那趾高氣揚白吃白喝的懶散樣子，這位耿直的村長對他頗為鄙夷。

他一生崇尚勤勞致富，本分做人，心道，你倘若要脫掉那身西裝，和村裡好吃懶做的閒漢有啥兩樣？

又心道，這五弟夏近東從來辦事都靠譜，妥妥當當的，怎麼交了這麼一號朋友，等近東回來了，一定要敲打他一番，近東是國家幹部，怎麼能交這種朋友？

本來，他已經對這王大力來老夏莊投資的事情絕望了，沒想到他又說出這樣的話。

王大力挺了挺肚子，很大氣地微笑著：“我準備給你們那個停產的服裝廠，下訂單，而且是大單，你們有活幹了！”

這句話頗有種舉重若輕的氣度。

夏近周喜出望外，一雙粗糙的打手緊緊地握住王大力的手，道：“王老闆，謝謝你，老夏莊致富奔小康就全靠您了！”

王大力享受著夏近周的感謝和崇敬，很淡定地一擺手，道：“小事啦好說，好說。”

夏小洛瞧向伯父夏近周，發現他竟然眼圈紅了，有淚瑩然，顯然是因為能改變老夏莊貧窮落後的面貌而激動。

他一生之中為了改變老夏莊做了不少努力和嘗試，但都以失敗而告終。

可是他從來沒有死心過，堅信一定能找到一條出路。

這時候又看到希望，彷彿瀕死的人抓到一棵救命稻草，他怎麼能不激動？

夏小洛不禁感嘆，1990年代華夏的農民是最渴望改變自身命運、物質文化生活條件的，那種渴望如同熊熊燃燒的灼熱火焰一樣可以焚燒一切桎梏。

所以，可以理解華夏很多的改革都是自