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試。”
“剛才我舅舅說的管理制度問題,我認為很簡單。施行股份制,就是說,村裡的人家以每戶為單位,在村辦企業裡入股。這樣每個村民都是股東老闆。然後施行獎懲制度,就是對於那些表現優秀的和表現糟糕的進行金錢獎勵和罰款。然後再設定監督組,這個組的成員全部有村裡的有威望的人組成。最後再去請專門的人來監督公司的財務問題,定期公開彙報財務報表。相信這樣一來就沒有太大的問題了。”葉霄前世沒開過公司,但是沒吃過豬肉也見過豬跑,因此他將後世現代化的公司經營常用模式提前帶到了這內6的一個小村莊。可是誰又知道,在若干年後,就是這樣的一個村辦集資企業居然成為全省乃至全國都有名的實業集團。
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第三十六章 新的方向
第三十六章新的方向
眾人沉默了一會兒,葉霄看著眾人的表情應該是在思考些什麼東西。wWW!
關於葉霄怎麼就知道這麼多,眾人已經無從去懷疑,可能也只能按照葉霄說的那樣歸功於他家裡的那臺“萬能”的收音機。在這個年代,鄉下人對收音機接觸不多,倒也不是太過猜疑。但是塘山村的一眾幹部大都下了決心,等今年收成好了,也給我家的孩子買臺收音機,貴就貴了點吧,只要孩子有葉家小娃一半的聰明就要得。
片刻的沉思之後,村長楊火明是第一個開口的,他很開心葉霄能對他的意見提出了正面的答覆,還進行了如此完善的補充。如此一來,就相當於說這事基本上已經沒什麼爭論的懸念。一想到以後
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