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,便會有一個印證!”
洛雨熙知道這些高層管理人員,平時都善於發號施令、慣做老大,今天若不是老爺子和裴雲凡在現場,他們的配合度不會這麼高!
加上他們習慣了範海倫服務式的管理方式,對於現在Laura從‘例外’帶來強勢的工作風格很是不適應,因此對人力資源部推行的一些計劃流程和對新專案都有些排斥,所以她在設計培訓方式的時候,都儘可能的以一種尊重的態度、專業的角度來開展!
她需要他們對‘例外’人的認同!這是新專案在Laura的帶領下能順利推行下去的關鍵!這也是Laura給她的任務——十場培訓完畢後,接下來的推進,必須80;的管理人員是認同的。
她不知道可不可以,但相信有了裴雲凡對專案的重視,成功的機率已經上升了幾倍!
可是,既然是培訓,必須會有教育和傳授的意義在裡面,所以再緩和的方式,也還是讓一些老字號找得到能夠發難的理由——
“洛雨熙,我覺得你的這套培訓方法用在新員工、或者基層員工身上會比較合適!用在這些有十年以上的管理人員身上,還是兒戲了些!”一向自負的財務黃總監意外的發起難來。
“黃總監,剛才的討論您的發言都非常有價值,希望在接下來的互動中,您能給我們人力資源部更多有價值的資訊!”洛雨熙沒料到她會在這種場合發難,當下除了微笑著平復她的不滿外,心裡早已虛得不知道該如何是好。
“每個部門都有自己工作的方式,我給不了人力資源部意見,就如人力資源部也給不了財務部意見一樣!既然是培訓師的統一安排,那就快點兒吧,希望以後別在用這些小兒科的遊戲來浪費大家的時間!”黃總監淡淡的說道。
旁邊的Laura聽了臉色微微一變:公司的組織結構,向來總監為最高管理層,這人力資源部首先打破結構,設立了一個首席人才官,比人力資源總監高一級、比其它部門總監高半級!而且於他們來說,還是個外來人口!
所以,在她都還沒有運用首席人才官的身份來整治各部門的制度流程之前,便有人發難,想以此堵住她日後的推進之路!
洛雨熙自然想不到這麼深層次的原因,見黃總監不再繼續發難,在心裡微微鬆了一口氣,見Laura也沒有說什麼話,便直接宣佈遊戲開始!
“大家自由分成兩組,每組8個人!每組會從我這裡領到一個乒乓球,要求這個乒乓球會經過小組裡的每一個成員!哪一組用的時間最短,那一組勝!”洛雨熙將PPT放到遊戲規則的那一頁,然後將手中的乒乓球發給了已經自然形成的兩個小組,而緊張之下,卻忘了說遊戲的獎勵!
“給大家五分鐘的時間來商量,五分鐘後,比賽開始!”洛雨熙回到講臺上,看著手中的計時器,示意兩個培訓部的助教做好準備。
“今天得勝的一組,將免考獲得公司今年去法國考察的機會!”看了一眼被黃總監當場挑戰後,便有些失去方寸的洛雨熙,裴雲凡當下確定了這個計劃外的彩頭——及時的表現了他對人力資源部的支援與對洛雨熙此次培訓的認可!
其它人意見再大,這時候也不會再當面發作了!
洛雨熙抬頭輕瞟了他一眼,卻與他帶著笑意的眸光不期然的相遇,忙又低下頭去,眼睛盯著電腦螢幕不再說話。
——
五分鐘後,活動開始!
第一次,兩組都使用了同樣的方法:所有人用右手搭成一個向下的斜梯,讓乒乓球從上面滾下來——而兩組的速度並沒有差別!
“大家都非常棒,據我們操作的經驗來看,這個方法被大多數的團隊第三次想到!而我們第一次,兩組都想到了!這讓我不得不佩服大家!下面再給大家5分鐘的時間來討論一下,是否有更好的方法呢!”洛雨熙將PPT圖片翻到下一張,正是剛才大家所用的方法!
兩組成員急切的討論著、比劃著、試驗著,當洛雨熙說開始的時候,行政組仍沒有想到更快的方法,而裴雲凡這組在他的組織下,每個人用一隻早半握成空心狀,從上到下做成一個直筒狀,將乒乓球從中間的空心中扔了下去,乒乓球呈直線劃過每個人的手心直落到最下面人的手中!
“第一組勝利!”對於這樣的結果,顯然第二組毫無疑議!
“這個方法是裴總想出來的,我想請裴總來分享這裡面的管理思路!”洛雨熙看向裴雲凡,請他做這最後一場培訓會的部結式發言。
裴雲凡叢容的走上講
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