第34部分

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，便會有一個印證！”

洛雨熙知道這些高層管理人員，平時都善於發號施令、慣做老大，今天若不是老爺子和裴雲凡在現場，他們的配合度不會這麼高！

加上他們習慣了範海倫服務式的管理方式，對於現在Laura從‘例外’帶來強勢的工作風格很是不適應，因此對人力資源部推行的一些計劃流程和對新專案都有些排斥，所以她在設計培訓方式的時候，都儘可能的以一種尊重的態度、專業的角度來開展！

她需要他們對‘例外’人的認同！這是新專案在Laura的帶領下能順利推行下去的關鍵！這也是Laura給她的任務——十場培訓完畢後，接下來的推進，必須80；的管理人員是認同的。

她不知道可不可以，但相信有了裴雲凡對專案的重視，成功的機率已經上升了幾倍！

可是，既然是培訓，必須會有教育和傳授的意義在裡面，所以再緩和的方式，也還是讓一些老字號找得到能夠發難的理由——

“洛雨熙，我覺得你的這套培訓方法用在新員工、或者基層員工身上會比較合適！用在這些有十年以上的管理人員身上，還是兒戲了些！”一向自負的財務黃總監意外的發起難來。

“黃總監，剛才的討論您的發言都非常有價值，希望在接下來的互動中，您能給我們人力資源部更多有價值的資訊！”洛雨熙沒料到她會在這種場合發難，當下除了微笑著平復她的不滿外，心裡早已虛得不知道該如何是好。

“每個部門都有自己工作的方式，我給不了人力資源部意見，就如人力資源部也給不了財務部意見一樣！既然是培訓師的統一安排，那就快點兒吧，希望以後別在用這些小兒科的遊戲來浪費大家的時間！”黃總監淡淡的說道。

旁邊的Laura聽了臉色微微一變：公司的組織結構，向來總監為最高管理層，這人力資源部首先打破結構，設立了一個首席人才官，比人力資源總監高一級、比其它部門總監高半級！而且於他們來說，還是個外來人口！

所以，在她都還沒有運用首席人才官的身份來整治各部門的制度流程之前，便有人發難，想以此堵住她日後的推進之路！

洛雨熙自然想不到這麼深層次的原因，見黃總監不再繼續發難，在心裡微微鬆了一口氣，見Laura也沒有說什麼話，便直接宣佈遊戲開始！

“大家自由分成兩組，每組8個人！每組會從我這裡領到一個乒乓球，要求這個乒乓球會經過小組裡的每一個成員！哪一組用的時間最短，那一組勝！”洛雨熙將PPT放到遊戲規則的那一頁，然後將手中的乒乓球發給了已經自然形成的兩個小組，而緊張之下，卻忘了說遊戲的獎勵！

“給大家五分鐘的時間來商量，五分鐘後，比賽開始！”洛雨熙回到講臺上，看著手中的計時器，示意兩個培訓部的助教做好準備。

“今天得勝的一組，將免考獲得公司今年去法國考察的機會！”看了一眼被黃總監當場挑戰後，便有些失去方寸的洛雨熙，裴雲凡當下確定了這個計劃外的彩頭——及時的表現了他對人力資源部的支援與對洛雨熙此次培訓的認可！

其它人意見再大，這時候也不會再當面發作了！

洛雨熙抬頭輕瞟了他一眼，卻與他帶著笑意的眸光不期然的相遇，忙又低下頭去，眼睛盯著電腦螢幕不再說話。

——

五分鐘後，活動開始！

第一次，兩組都使用了同樣的方法：所有人用右手搭成一個向下的斜梯，讓乒乓球從上面滾下來——而兩組的速度並沒有差別！

“大家都非常棒，據我們操作的經驗來看，這個方法被大多數的團隊第三次想到！而我們第一次，兩組都想到了！這讓我不得不佩服大家！下面再給大家5分鐘的時間來討論一下，是否有更好的方法呢！”洛雨熙將PPT圖片翻到下一張，正是剛才大家所用的方法！

兩組成員急切的討論著、比劃著、試驗著，當洛雨熙說開始的時候，行政組仍沒有想到更快的方法，而裴雲凡這組在他的組織下，每個人用一隻早半握成空心狀，從上到下做成一個直筒狀，將乒乓球從中間的空心中扔了下去，乒乓球呈直線劃過每個人的手心直落到最下面人的手中！

“第一組勝利！”對於這樣的結果，顯然第二組毫無疑議！

“這個方法是裴總想出來的，我想請裴總來分享這裡面的管理思路！”洛雨熙看向裴雲凡，請他做這最後一場培訓會的部結式發言。

裴雲凡叢容的走上講