第53部分

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“這次的薪酬方案從理論上講是十分完美的！只是在某些資料的應用上，似乎缺乏內部實測的參考，以及對市場環境的考慮，對於這兩點，我想聽方經理解釋一下。”

裴雲凡如此精準的指出方案深層次的專業問題，讓方季然大吃一驚，而Larua也皺起了眉頭看著方季然，等他的解釋！

“裴總，是這樣的”當面被人揭穿了工作中魚目混珠的把戲，方季然在解釋時，不免感到有些口乾舌燥起來。

“關於原始資料的收集，我安排給洛雨熙去處理的，包括崗位價值排序值和外部薪酬資料，至於資料為什麼會走樣了，以至於對寬頻裡的薪值指導性不足，這個我需要再去向洛雨熙確認一下。她是個很務實、很認真的員工，可能正因為如此，所以我對她提供的結果就大意了。”方季然邊說著，原本溫潤清雅的目光也變得躲閃起來，幾乎不敢直視裴雲凡的眼睛。

裴雲凡聽他這麼說，眸光微微一沉，隨即恢復了正常，只是淡淡的說道：“恩，這是你們人力資源部內部的事情，方案的修訂和事情的處理，儘快給個結果給我。”

“是，我會的。”在這冷氣十足的房間裡，方季然只覺得手腳冰涼！

“謝謝裴總的信任，這件事情是我疏忽了，修正過的方案，我會嚴格稽核的。”Laura一向對方季然放心，那方案看起來也確實沒什麼漏洞，沒想到卻被外行的大老闆發現這麼專業的缺失！

她心裡不僅有疑惑，也有對方季然交出這樣案子的惱火！

而裴雲凡對方季然將責任推到洛雨熙身上也沒有出面維護，這又讓她有些不解——如果真是洛雨熙的工作失誤，他會護短嗎？

如果是這樣，或許讓洛雨熙主動承擔這個結果，是個皆大歡喜的方式。

Laura和方季然對視了一眼，向裴雲凡打過招呼後，便出去了。

——

“Larua，對不起，是我疏忽了，其實現在的方案能確保公司整體薪酬的穩定性和員工的平穩，重點在於實施以後，不會再出現拍腦袋定薪的情況，員工的薪酬漲和降，也都有了一個評判標準，這才是這個制度的目的啊！糾結那些細枝未節的資料有意義嗎！”在樓梯間，方季然向Larua發著牢騷。

“方經理，你要記住一點，這個方案要達到什麼效果，永遠在老闆的心裡！他說那些資料重要就一定重要！”Larua嚴肅的看了方季然一眼，接著說道：

“而且，即使你認為不重要，也應該將你資料的來源、為什麼不用在宣講稿裡講清楚，而不是誤導大家，認為你所有的資料都有據可依，所以才會讓人給抓到小辮子！”

“只是，這麼隱蔽的資料，會是誰發現，並告訴裴總的呢？”Larua疑惑的看了方季然一眼，不解的問道。

“現在不管是誰發現的，先給裴總一個交待吧，否則這事兒真揭不過去了。”方季然嘆了口氣，垂頭喪氣的說道。

這才興高彩烈的升了職、加了薪，這經理的椅子都還沒坐熱，就出了這樣的紕漏，說出去，真要被人笑死了——特別是裴氏的那些等著看他們笑話的老臣子們。

“這事真是洛雨熙的問題？還是你的問題，你老實和我說！”Laura直直的看著方季然。

方季然臉微微一紅，尷尬的說道：“是我的問題，我告訴洛雨熙不用做的，她也沒堅持，所以結果就這樣了。”

“恩，那你想怎麼處理？剛才將責任全推到洛雨熙身上了？如果大老闆知道她只是替罪羊羔，你我都擔不起這個責任！”聽方季然這樣說，Laura心下暗自惱著，對方季然的評價一下子打了一個大大的折扣——做事不敢承擔責任，讓她如何放心將更重要的職責交給他呢，那還不得成天給她捅摟子？

以前只做執行層的時候看不出來這些問題，這一上管理崗位，這種關鍵素質的問題，就立刻體現了出來。

方季然看著Laura定定的說道：“如果裴總維護洛雨熙，這事兒讓她擔了，對她不會有什麼損失！如果裴總不維護她，她只是我們部門的一個小職員，不會有人站出來為她說話，這事兒也就揭過去了！”

Laura嘆了口氣，對他說道：“目前也只能這樣了，你去處理吧，我先去看看方案，這才是大老闆當下最關心的事情。”

到這個節骨眼上，Laura仍然滑溜的將這得罪人的事情丟給了方季然，美其名曰，她要去做老闆更關注的方案！

——

“洛雨熙，你到我辦