第36部分

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更新時間2013…4…8　10：34：09 字數：2080

只剩下姚姿和分部幾個重要和相關領導。

陸科有點結巴，這結果是他無法預料的，他認識姚姿，“姚秘書，真的是我？你不是開玩笑吧。”

“我從來不在工作中開玩笑，就是你，你被調到總部上班，從明天開始，就到總部報到，職務是內勤經理，工資比現在的加倍。”姚姿當然要用優厚的薪資和升職待遇打動人。

總部內勤經理的工資真的比分部運輸科司機的工資高一倍嗎？就算高不到一倍，作為總裁秘書，還是和總裁的私人關係非同一般的，姚姿可以運用職權，找財務部調動呀，只要不被鄭中天知道就行，安排個人，多給點兒工資，這樣的小事，誰因此得罪她，告她的密。

工資高一倍，當然誘人，儘管內勤經理，說白了，不過就是個保安隊長，是官就好，有錢就行。問題是，陸科撓頭，“我並沒有到總部去工作的意願。姚秘書為什麼非得選中我，別人不行啊？”他其實這是在以退為進，既然不是他自己非要去的，安排到他那個多一倍工資的工作崗位上，就不要再以不合適為理由，把他打回來。

這怎麼由陸科說了算，姚姿反正非得用他不可，“別人不行，我看就你合適。試用期期間，實在不合適，或者你不喜歡，你也可以自己提出申請，再被調回來。”

不合適，只是對莫明美起不到任何威懾作用，不能使她收斂，就是不合適。

陸科如果不喜歡，“自己提出申請，再被調回來。”？只要姚姿還用得到他，就不可能批准調令。

陸科哪裡知道里面還有這麼多貓膩，他想不到莫明美會跟鄭中天和姚姿搭上什麼聯絡，他也不會為了避開她，不掙這高一倍的工資，“那就試試看吧。試用期多長時間？”

“三個月。雖然長了些，不過試用期開百分之一百的工資。”在這三個月內，姚姿隨時都可以把陸科打回來，不管有什麼不合適的地方，以怎樣的理由。

工資是員工的生命線，大家都是為了錢而努力工作，難道還會是為了老闆和所服務的單位的事業蒸蒸日上，雖然老闆掙的錢多，單位紅火，沒有他們什麼壞處，不過，必竟那些是間接因素。

當陸科回到家，把調到總部去上班、工資漲一倍的訊息，告訴女人，女人簡直樂瘋了，她立刻回廚房又做兩道好菜，還開啤酒，“來，我們喝兩杯，好好慶祝慶祝。”

陸科直到現在還心存置疑，他不跟女人說，免得讓她也跟他一起擔心，她嘮嘮叨叨說三道四的。慶祝，倒也不必，“這哪行，明天一大早我還要去總部報到呢，第一天上班如果就有酒味，別人以後對我再也沒有好印象。”

“也對。”女人連連點頭，把啤酒又蓋上，“有道理，工作要緊，漲一倍工資呢，天大的好事，不能因為兩杯啤酒耽誤大事，等到雙休日，你熟悉過新的工作環境，感覺差不多可以如魚得水了，再好好慶祝，我們去飯店吃。”

“好啊，又能去飯店吃好吃的嘍。”陸科和女人的女兒高興得拍手。

工薪階層，慶祝最高興的事，也就是到趟中檔飯店大搓一頓，不可能象鄭中天那樣，動不動就去大飯店上千塊隨便吃一頓。

陸科在總部上班的值班地點，就在一樓。新官上任三把火，還在試用期，三個月呢，他必須積極主動，博得上下級的認可和好感，立穩腳根才行，特別是在上下班高峰期，雖然是內勤的頭兒，有時候就會出現，甚至比有的保安還勤快，不可避免，就能遇見莫明美。

看到陸科，莫明美倒吸一大口涼氣，頓時感覺天氣冷很多，她直勾勾注視他，不能明白他怎麼會出現在這兒。

陸科也看見莫明美，他故意轉過頭去，就當沒有認出她來，這個女人太纏人，他考慮過，到總部上班，遇上她，只當沒有看到，或者根本不認識。

“陸經理，那邊有人吵起來，其中一個人碰了另一個人的腳，卻不肯道歉，兩個人越吵越兇，圍觀的人越聚越多。”下班高峰期，難免有小碰撞，誰也不服誰，就容易拌幾句嘴。只要跟治安有關的事，都可以歸內勤部門管，外勤也可以協助解決。

“陸經理”？莫明美疑惑：陸科和內勤有什麼關係？

“走，過去看看。”本來陸科只要吩咐一、兩個內勤人員過去，勸兩句架就行，要不然就教育或者威嚇幾句，幹什麼呢，同事間有什麼不好諒解的，多大點兒事，就完了。為了躲開莫明美，他跟那個向他報告的內勤一起去處理。