第249部分

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就營這一級的人事安排，701團自己完全是可以自己做決定的，報給軍區，也就是走走程式。這個生殺大權是掌握在李路手裡的，團黨委會議早就給他搞成了一言堂。

蘇夏不出他所料，並沒有對裝甲營的人選提出異議，也沒有提出自己的意見，一副完全同意李團長、任人宰割的模樣。

李路也打好主意了，不管她何方神聖，只要不搗亂就由她去。秦國華曾說過，也許她也就下來鍍鍍金，一段時間後就滾回總部去了。李路對此不可置否。

三營的骨幹要從一營和二營中挑選出來，而且必須是裝甲兵出身的，扒拉了半天也就那麼十幾個，大部分年底就要退伍。

這麼一來，李路不得不把兵役法改革那一套提前用了上來。701團組建之初，李路就透過老爺子向上面提交了申請，將701團同時作為兵役法改革的試驗部隊，探索新型兵役模式。

於是，組建裝甲營提上日程，就牽扯出了另一個問題來。

兵役改革這個東西說來複雜，李路現在也沒有鋪開來做，而是一步步地推進，用行為來推進理論。

馬上就要年底了，有大批的二年度兵要退出現役。如果按照以前的標準，這些兵裡能夠成為志願兵留下來的，屈指可數。再一次，因為改革開放對軍隊的衝擊，軍隊內部的權錢交易、靠關係留隊是頻頻發生的。

沒有關係你再優秀也得脫下軍裝，這幾乎成了不成文的規定了。

好在，701團沒有這個問題。李路心狠手辣地建立了一套內部競爭上崗制度，你要是幹不好達不到標準，隨時給你調職或者乾脆直接擼掉。基層的骨幹和技術骨幹，也是憑本事說話的，誰有能力誰就上位。給領導送煙送酒沒用，要是給發現，李大團長還得給你送軍法部門去。

但是，如果按照原來的步兵團計程車官編制，701團到年底也是要流失很多優秀的人才。

所以，當時李路想著把兵役改革試驗的任務要過來，就是考慮到這種情況。現在，裝甲營要組建起來，年底老兵要退伍，這一下子就無人可用了。李路首先要做的就是，擴大士官的比例。

他參照後世的新兵役法，同時參考了美帝的軍人職業化制度，起草了一份試驗辦法。按照他的方式，701團裡，士官要佔據兵員比例的60％。這意味著兩點，第一，二年度兵留隊的名額大量增加。最明顯的就是步兵戰鬥班，以前是除了班長之外，其他的都是義務兵，那麼改革之後，班長、副班長、精確射手和火箭筒手基本上都是士官。

第二點，意味著很多原本由軍官擔任的崗位，將會是由士官來擔任。比如營一級的作戰參謀、偵察參謀等等。這說明士官的自身水平必須有很大的提高，才能勝任原本由軍校畢業生的軍官的工作。

對於701團，這麼做最顯而易見的好處就是，基本上可以留下優秀兵員。試想一下，兩年義務兵，第二年這才剛剛練出點火候來就要退伍回家了，這對部隊戰鬥力根本一點意義都沒有。

久而久之，部隊就淪落為為社會培養人才的福利性機構。後世那麼多家長都死命地往部隊裡塞自己的孩子，說得最多的不就是“到裡面鍛鍊兩年再回來”嗎？

要保持部隊的戰鬥力穩定，就必須增加職業軍人的數量。確切地說是必須提高士官的比例，同時下調軍官比例。

不過這麼做，最大的問題就是軍費開支大大的增加了。按照李路的設想，701團執行的這一套模式裡，下士的月工資是去到了800員，這個水平在91年是很高的。而義務兵的月津貼才區區32塊錢。

701團現在的1384人當中，今年要退役的老兵有412人，幾乎佔了全團兵員的三分之一。按照李路提出的60％的比例，這412人幾乎都能轉為士官，只要他們符合條件。

這意味著，701團一下子增加了412號拿工資的人，這可是一筆相當巨大的支出。

如果是以前，李路恐怕是要為這個問題頭疼的，但是現在，老爺子主持著撥款委員會的工作，這個兵役改革計劃透過撥款委員會的批准，是沒有什麼問題的。本來，701團就是一個耗錢的單位，軍中大佬早早的心裡就有數了。

李路頭疼的是，這個轉改士官的標準，該如何制定。這不是簡簡單單拉幾個軍事科目出來，都上去溜一圈就行了的事情。軍事、政治、個人情況、實際情況等等等等都需要考慮到。

當今的國防軍，對於轉改士官有何標準呢？別說現在，就是後世，所謂的標準也只是領導一句話